1. 单位搬迁时，员工是否可以获得赔偿取决于搬迁的距离和具体情况。通常，如果搬迁距离在20公里以内，被视为较短的距离，员工可能不需要特别的赔偿。2. 对于公司搬迁至新地点，尤其是跨越较远距离的情况，员工有权要求与公司协商，以确保他们的权益得到保护。如果公司搬迁至新地点导致员工的工作条件显著恶化...

1. 如果企业搬迁距离不超过20公里，员工有权利获得赔偿。2. 根据百度律临网的信息，中国的法律规定，如果公司迁移地点距离不超过20公里，这被视为劳动合同的变更情况。3. 如果员工因不同意搬迁而解除劳动合同，企业需要支付相应的补偿。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，企业和员工协商一致...

根据我国相关法律规定，如果企业搬迁距离未超过20公里，通常不会被视为对劳动合同的实质性变更。然而，一旦搬迁超过这一距离，员工有权拒绝接受合同变更。若因搬迁导致劳动合同解除，企业应根据员工的工作年限，每满一年支付相当于一个月平均工资的经济补偿金。同时，若搬迁对员工的生活造成了重大影响，企业还...

公司搬迁通常限定在不超过20公里的范围内。若单位迁移距离超过20公里，员工可以要求赔偿。根据国家法律规定，当公司迁移距离不超过20公里时，这并不构成对劳动合同的实质性变更。然而，如果员工不同意因搬迁而变更劳动合同，并且因此解除合同，用人单位必须提供补偿。企业搬迁的补偿标准一般包括：1. 房屋价值补...

1. 如果公司搬迁距离不超过20公里，劳动者通常不需要获得赔偿。根据华律网的信息，这种情况下，劳动合同的变更不属于解除劳动合同的理由，因此用人单位无需支付补偿。2. 公司赔偿金是用人单位在劳动合同解除或终止后，依法一次性支付给劳动者的经济补偿。这种赔偿金旨在对劳动者因合同解除或终止而遭受的经济...

不超过20公里。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。旧址、新址的地理位置衡量劳动合同是否继续履行的标准之一，若两处位置相隔不远，劳动者通过交通车、公交车等在合理的时间内能够到达新址...

单位搬迁超过20公里可以提出赔偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。公司搬迁补偿标准包括:1、被征收房屋价值的补偿:2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿:3、因征收房屋造成的停产停业损失...

一、公司搬迁多少公里要补偿1、公司搬迁不超过20公里要补偿。我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。2、法律依据：第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的...

单位搬迁不超过20公里要赔偿解决如下：1、被征收房屋价值的补偿；2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。公司搬迁员工赔偿具体如下：1、公司搬迁员工属于市内或近距离搬迁的，审判实践中一般...

1. 公司搬迁至不超过20公里的地方，劳动者如因不同意变更劳动合同而解除，用人单位需给予补偿。2. 若员工因公司搬迁而主动辞职，依法可获得相应的补偿。3. 在市内或近距离搬迁的情况下，审判实践通常认为无需与员工协商。4. 对于搬迁至外地或远距离搬迁，且对员工生活造成重大影响的，用人单位需与员工...