一般来说，劳动者在工伤期间不需要上班，企业或单位可以按照法律规定及劳动合同约定，支付相应的工资，但是具体的支付标准和时间等应该根据劳动合同或者企业内部规定来进行规定，所以建议劳动者在劳动合同签订时了解相关规定，以便在...

工伤不上班工资怎样算，需根据具体情况决定：1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；3、未...

如果员工因非工作原因受伤无法上班，一般情况下不享有停工留薪的工伤待遇。但是，根据员工和用人单位之间的劳动合同中约定的相关条款，员工在放假期间受伤无法上班需要支付工资的具体规定可能会有所不同。具体需要看你们之间的...

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过13个月。工伤职工评定伤残等级后，...

不是。工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律分析：工伤不上班...

法律主观：工伤不上班期间的工资照常计算。职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，因此用人单位仍然需要按月照常支付给劳动者工资；但是停工留薪期一般以12个月为限。法律客观：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式...

如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是属于员工请假修养，再次期间，单位是可以不用支付员工工资的。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留...

有工资。根据查询《工伤保险条例》规定显示，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，手受伤不能上班有工资，去人力资源和社会保障局申请工伤认定获得赔偿。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。

工伤不上班工资不能只发底薪，应正常发工伤福利。职工停止工作，治疗工闭明伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常携态兆上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工...

法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人...