具体情况需据实判断。若您与用人单位签订的劳动合同并无设定服务期限，同时根据法律法规提前告知用人单位并办理完离职手续（通常提前 30 天以书面形式通知），则无需承担违约金责任。然而，如有以下两种情况，则可能需支付违约金：1. 合同明确规定了服务期限，而您在服务期限尚未结束时选择离职；2. 您违反...

通常情况下，员工在签订两年之久的劳动合同时选择离职，无需对雇主进行经济补偿。但是，有两种特例需要注意：首先，当雇主为员工提供专项培训费用且附带了服务期限的话，如果员工在服务期限还没结束前提出辞职，很可能需要支付违约金；其次，如果员工违反了竞业协议，给雇主带来了实际损失，那么他就必须承...

3. 正常辞职流程：一般情况下，劳动者提前一个月申请辞职，按照法定程序，无需承担违约金。如果劳动者违反服务期约定或竞业约定，则可能需要支付违约金。4. 劳动合同订立条件：劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。劳动者必须年满16周岁，...

一、签了两年合同中途离职要违约金吗1、签了两年合同中途离职是否要违约金，需视情况而定：（1）如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的，劳动者辞职是不用承担违约金的；（2）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约...

劳动合同签订了两年也是能够辞职的。劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可辞职，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致的，可以随时辞职。法律依据 《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

视情况而定。首先辞职，是要求提前一个月申请，签了两年合同，中途要辞职，如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的，劳动者辞职是不用承担违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位...

法律主观：一、签了两年合同提前离职有违约金吗？一般没有。一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一下，就可以走人。但是如果单位出钱给你到外面培训，并且签了服务期，就可能要交违约金。《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第...

签了两年合同中途离职是否要违约金，需要根据合同的具体约定来确定。签订两年的劳动合同后，劳动者辞职通常不需要支付违约金；但若存在以下情况，则需按合同约定支付：1、用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反此约定；2、劳动者严重违反规章制度或失职造成重大损害；3、劳动者同时与其他单位...

法律分析：劳动者可提前30天向用人单位提出离职申请，主动离职，解除劳动合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，...

签劳动合同两年后，当事人可以基于以下情况离职：1. 双方协商一致：根据我国《劳动合同法》，双方当事人可以协商一致解除劳动合同。2. 提前通知用人单位：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可。3. 用人单位违约：如果用人单位未按合同...