根据大多数国家和地区的劳动法，解雇或辞退一个女性员工，仅因为她怀孕，通常被认为是违法的行为。这是因为这种行为违反了对女性在职场享有平等待遇和保护的法律规定。在很多国家和地区，包括但不限于美国、欧盟成员国和许多其他国家，有相关的法律法规来保护孕妇和新妈妈的权益，例如：1. 怀孕歧视禁止法：...

法律分析：不可以。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间...

试用期员工怀孕可以辞退，但是只有一种理由，也就是试用期不符合录用条件，因为根据我们国家法律当中的规定，如果是在试用期内发现不符合录用条件的情况之下，是可以通过合法的程序辞退劳动者的。一、试用期员工怀孕可以辞退吗? 1、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。试用...

如果孕妇的工作环境可能对胎儿的健康产生不利影响,如与受到放射性物质、化学药品等物质接触的工作,用人单位可以依法解除劳动合同。2. 骗取劳动合同。如果女性员工在入职时隐瞒已经怀孕的情况,并且使用欺骗手段骗取劳动合同,用人单位可以解除劳动合同。总之,在任何情况下,用人单位对于女性员工的处理都必须符合劳动法律法规和...

法律分析：孕妇违反公司制度公司一般不能辞退孕妇，具体需根据情节严重来判断。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护，公司可以依法解除其劳动合同。法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 ...

法律分析：公司不可以开除孕妇。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...

员工在入职三个月后怀孕了，想要休产假，用人单位是不能够把员工给辞退的，我们国家有明确的法律规定，女性在入职之后出现了怀孕的现象，也是有权利去申请产假的，只要把自己手头上面的工作交代清楚就可以了。在这个时候，如果公司选择去辞退员工的话，也是属于违法事件，员工可以选择去起诉公司。一、关于员工...

不可以开除。《妇女儿童权益保》规定妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条...

法律分析：职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，...

综上,除非公司在聘用女员工时明确禁止其在职期间怀孕,或女员工的怀孕严重影响工作,且公司的辞退程序完全合法,否则公司单纯因员工怀孕即解雇其行为违反规定,属于非法行为,女员工可以要求公司继续履行劳动合同或者追讨经济赔偿。如果涉及歧视成分,责任可能更重。所以,就这个案例而言,公司的行为很有可能违反法律...