法律分析：口头离职一般无效，公司同意的话也可以离职成功，解除劳动合同当日应该结清工资。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。工资是按月发放，...

法律主观：提前30天辞退一般不能口头通知。在解除劳动合同时，用人单位需要提前三十日以书面通知的方式与员工进行解约，同时应当出具书面的解除劳动合同的证明。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的...

法律主观：提前30天书面辞职可以，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工,口头无效。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...

口头辞职是有效的，但是需要用人单位证明劳动者已通过口头方式来辞职，劳动者要保留提出口头离职的证据。同时，辞职需提前三十天通知用人单位，试用期需提前三天。法律依据为:《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同，应当提前...

如果你已经和老板沟通过，且老板同意你提前30天辞职，那么你应该在这30天内完成你的工作，并在离开前向老板提交正式的辞职信。在辞职信中，你可以再次确认你的离职日期和提前30天的协议，并感谢雇主给予的工作机会。在离职前...

提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者辞职则不需要单位批准，超过三十天后，职工向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位就应当办理，用人单位不办理的，劳动者可以直接走人。一、辞职一定要等30天吗1、其实提离职...

提起三十天辞职,到期后是可以离职的,如果单位存在违法行为,比如拖欠工资、加班费等等,您有单方解除权,该解除通知一到达对方,立即生效。一、员工辞职要提前多长时间如果劳动者是在试用期内想离职,那么劳动者需要提前三...

能告啊！这肯定违反劳工法了！劳动合同里明确说明，职工提前一个月交辞职报告，就不算违反劳动合同！职工安正常程序来，公司不当人公司就违反劳动合同，可以告！

提前30天书面通知用人单位解除合同,是法律赋予劳动者在用人单位没有法定事实下单方合同解除权,但劳动者刑事该项权利,一定要注意:书面通知(不是辞职申请、辞职报告);提前30天,30天未满,不得擅自离职,但用人单位可以提前办理...