1.坚持处事原则,公道正派。恪守经理人的职业道德和准则,处事公平、公正。2.做事努力,但求无愧于心。在处理任何事情时,尽自己的最大努力做好,无需面面俱到,让绝大多数员工满意即可,无愧自己的良心。3.运用交际艺术,...

领导想要别人，是代表他想换人没错，但你也未必是“没必要再待下去”。因为首先人家说的未必是实话，可能只是随口一说，日常抱怨两句，其次就算是真话，也未必有人肯跟ta换，或者更高一层的领导不愿意看到底下人私相授受...

回其实你说的这种事情,不止企业或者公司,包括机关也会常常遇到的。但是具体应该怎么做呢我们一起讨论一下。首先你要搞清楚对方部门点名要你是怎么个要法,只是是随随便便一说,还是非常正式地要求。假设对方是真正的非...

领导看重你，有可能是看中了你的忠实、对领导的心态、你的为人正直、你的人的本性实质有时，领导很有可能对于你这一“人”很认同。你是个做人很好、人的本性心地善良、重视领导、对领导的标示/命令这些可以全力支持、相...

1、有需求在有价值，需求低就要去创造需求以前，我讲过，在职场中想要过的领导重用。就必须让领导看到你的存在有价值。其实这个和商场里面买东西一样。东西这么多，但是你只会挑几个你需要的东西回去。而那些不需要的东西，...

到了其他部门，人家看到你懂感恩，重情义，是个念旧的人，也会认可你的人品，能够从内心接纳你。不忘恩负义的人，值得信赖和托付。你在此事处理过程中，与目前部门领导关系处理得越好，对你今后职业发展越有帮助。尽管两个...

你好，就说自己不适合，或者找别的理由，推脱一下就可以了。这个很简单的。

单位主管不自私，是应该喜欢这个员工，而且肯定了这个员工发工作能力，只要员工好好工作，而且工作突出，那么单位领导会认可及提拔的。

这个不用太去纠结了，只要都是你能够做的工作就好，而且工资方面没有变动，其它的不用太担心了，这样的事情也不是没有，所以，不要想太多了

1.找到领导：首先，你需要找到那位挖你的领导，并表达你的感谢。你可以说：“我非常感谢您对我的赏识，也觉得在您的部门可能会有更多的发展机会。但是，我现在的部门领导对我有很大的期待，并且我在这个部门的工作也未...