若劳动合同即将到期，单位应在期满前一个月内通知员工是否续签劳动合同的问题。纵横法律网-陕西畅洋律师事务所-张占杰律师

法律分析：合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。法律依据：《中华人...

用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。 一、劳动合同规定提前多久续签 用人单位可以提前一...

劳动合同到期前一个月内通知续签。劳动合同不续约一般需要提前三十日告知。劳动者可以与用人单位进行协商，针对是否续签达成一致意见。若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的过错行为的，应当订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同时，需要注意以下事项：1、工作地点、工作内容、劳动报酬、社会...

法律分析：合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，...

法律分析：合同到期续签的，无需提前通知，到期后一般一个月以内续签都是可以的。劳动合同到期，即合同终止。员工和公司双方都是可以选择是否要和对方续签的。从法律角度来说，员工可以在合同终止的当天提出，但从情理的角度来说员工提前三十天书面形式通知公司较好一些。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

法律分析：1.法律没有规定与员工续签合同的要提前一月，但建议提前一月通知员工，确认员工是否续签，如果不续签单位也有准备时间再招员工。2.合同到期，从劳动合同法看，如果企业不续签无需提前一个月通知员工，劳动合同到期终止是合同期限的应有之义，劳资双方都执有合同，均属于法律上说的“应知”状态，...

法律分析：一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成的，视为劳动合同的继续...

劳动合同续签需要提前30天通知员工，具体规定如下：1、劳动合同续签提前30天有如下规定，劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止；2、劳动合同期满，不续签劳动合同：（1）...

1. 劳动合同到期前，单位不打算续签的情况下，通常需提前30天通知员工。2. 具体通知期限可能受到地方劳动法规或劳动合同的约定影响。3. 若法规或合同中无明确规定，双方可能无需提前通知。4. 若用人单位未按时办理合同终止或续签手续，员工继续工作，将形成事实劳动关系，劳动合同视为继续履行。5. 根据《...