若劳动合同即将到期，单位应在期满前一个月内通知员工是否续签劳动合同的问题。纵横法律网-陕西畅洋律师事务所-张占杰律师

法律分析：不续签合同需要提前通知劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...

法律分析：一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执...

法律分析：一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡...

法律分析：一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但劳动法和劳动合同法都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条　劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十六条　有下列情形之一的，...

法律分析：通常情况下，劳动合同到期不续签不需要用人单位提前30天通知劳动者。但是，如果劳动者希望续签合同，一般应提前一个月通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，其中包括劳动合同期满。第四十七条则规定了经济补偿的计算方式，根据劳动者在本单位工作...

法律分析：用人单位在合同到期以后，不续签的，超过一个月劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。从法律上来讲，合同到期需提前一个月离职的，不过其实我国劳动合同法虽然规定了必须提前一个月通知，但实际情况还是以用人单位和劳动者协商而定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按...

一般做法是提前30天，法律并没有明确规定说要提前30天通知员工续签，你只要把握一个原则：不要在上一个合同期结束后再签订合同，这个时候已经是事实劳动关系了，你不签也算是签了。如果你一旦不想跟员工续签，过了上一个合同期的终止日期，就要按解除劳动合同来处理了。法律分析劳动合同期满，经当事人...

法律分析：合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...

劳动合同续签需要提前30天通知员工，具体规定如下：1、劳动合同续签提前30天有如下规定，劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止；2、劳动合同期满，不续签劳动合同：（1）...