深圳劳动合同到期不续签,不需要提前30天通知。法律没有规定劳动合同到期后必须提前通知。劳动合同期限包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一、深圳劳动合同到期不续签是否需要提前30天通知 深圳劳动合同到期不续签,不需要提前30天通知。《劳动法》和《民法典》...

《 劳动法 》和《 劳动合同法 》都没有规定固定期限劳动 合同到期 单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动 法规 中是否有规定或 劳动合同 中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。 因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手...

深圳劳动合同没到期的可以继续履行，或者辞职处理，根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，...

劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

劳动者在劳动关系中处于弱势的地位，劳动法予以劳动者更多的权利可以解除主动解除劳动合同，但需要提前一个月通知用人单位，用人单位不同意的，从通知之日起满以一个月即可自动解除劳动合同，简单来说，无需征得用人单位的同意，提前一个月告知用人单位即可解除未到期的劳动合同。如果劳动者的辞职时间还处于...

但是,这一点并没有法律法规明确规定,只是参照入职一个月应当签劳动合同和司法实践。上面提到的提前通知,没有国家层面的统一规定,由各地方自行规定,比如深圳,根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条第一款规定,续订固定期限劳动合同的,用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;...

请你仔细确认一下合同到期日，如果是8月15日的话，劳动法规定是只需要在合同期内提前一个月辞职，所以是7月15日前，就提交不再续签合同的告之书不是辞职书（这里面是有区别的，以后遇到麻烦事情你就知道这里面的利害啦）。但因为中小学工作的特殊性，所以最好在放假前交给校长，不然大家都放假啦，...

法律主观：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作...

可以要求双倍工资，需上班超一个月。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工不满一年的，二倍工资支付到补订合同之日止;满一年的，支付到满一年的前一日止，并视为...

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”二、《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”...