没有影响。发放工资的形式不影响社保缴纳。公司发工资发现金，不用银行卡，员工需要扣除的五险一金由企业统一计算好了以后，由企业直接向社保中心和住房公积金中心缴纳。

发放工资的形式并不影响单位为员工缴纳社会保险。因此，公司通过现金发放工资的方式不会对社保产生影响。

社保缴费基数是应发工资。1、应发工资是所有职工劳动所得的现金总和，也称之为税前工资。是没有扣除所有应缴应扣项目费用的，其中包含了基本工资、各项津贴以及奖金等；2、与之对应的时发工资就是指在扣除了全部需要扣缴的...

可以！劳动者是否可以参加社会保险，缴纳社会保险费，与工资发放形式无关。在用人单位就业的，应当缴纳社会保险费，职工个人承担的部分，由用人单位代扣代缴；灵活就业的，可以个人持相关证件到社会保险经办机构办理缴费。《社会保...

公司给你发工资是现金，这种跟五险一金没有关系，因为他扣除的话已经交完了。即使是现金，你也需要工资单上签字的，工资单上已经扣完保险了。

公司不论以什么形式发放工资都应该参加社会保险。

正规用人单位用。社会保险基金管理往往与一国的社会保险组织机构有关。主要包括社会保险基金公共管理制度和将个人账户制度上的基金交由市场主体管理的做法。随收即付制度是指当期所收保险费用于当期的给付，使保险财务收支...

首先答案是肯定的,企业用现金发放工资是合法的,但公司不论以什么形式发放工资都应该纳税和参加社会保险.《工资支付暂行条例》第四条规定,"工资应当以法定货币支付".而人民币作为合法的货币,企业以现金的形式发放工资是完全符合...

社会保障条例》决定的,社保基金应该是应发工资,并且计算应发工资时应该减去一些不纳入社保的项目。社保不同于其他的保险,社保的风险比较小,对保险人经济利益等的有切实的保障,且其具有普遍性,所有的社会劳动者都要缴纳。

当然不可以。公司不为职工参保是违法的。你可以申诉。但不司是否给你现金，以后劳动仲裁或者社保都会要求其补缴的。所以公司不能给你本人现金。况且公司财务也没有办法处理这笔款。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手...