如题，我想知道:公司换岗降薪必须服从吗

公司调岗降薪，劳动者可以拒绝。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。劳动者若不想继续履行双方的劳...

一、根据《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行,用人单位不得单方调岗、降薪。因此,原则上调岗降薪是需要得到员工同意的,如果员工不认可,就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个...

需要的，改变劳动合同中约定内容，都需要企业与员工协商一致。根据《劳动合同法》的规定，企业单位应该按照劳动合同上的约定，于既定日期足额发放工资。而公司不经过员工同意，私自降薪的行为，显然已经违法，这种情况当然可以依照...

如果与员工协商一致降薪，法律是允许的。企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的，当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。但是，企业出于生存需要被迫给员工...

一、员工被降薪，可以不同意吗员工不接受降薪不可以辞退，变更劳动合同必须用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...

法律主观：劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，...

公司以业绩差为由,下降职降薪通知,你暂时当然只能接受。只是话说回来，既然公司对你降职降薪，就是不想要你这个人了，还是提前想想退路吧，比如可以找一个比这个公司更好的岗位。一旦降职降薪了，说明公司也不会重用你了，...

想了解它的处理方法可以来看看我为你整理了以下内容，希望能帮助到您。一、调岗降薪的相关法律规定(一)企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动...

由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。劳动合同没有写明薪资...