1. 法律分析：如果用人单位在劳动者提供劳动后一年以上仍未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，将被视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位需依法履行其义务，包括支付未签订书面劳动合同期间的工资。2. 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动...

法律分析：用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约...

1. 如果单位的合同在到期后没有续签，但劳动者继续工作超过一年，劳动者可以要求单位进行赔偿。2. 根据《劳动合同法》，如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年时间内未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应每月向劳动者支付二倍的工资，但支付的金额不超过十一个月的双倍工资。3. 如果用...

法律主观：单位在合同到期没有续签合同且劳动者继续工作2年的，可以要求用人单位赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一月的双倍工资为限。法律客观：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一...

劳动合同到期超过一年没有续签仍在上班，是可要求双倍工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条zd 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立...

根据我国的相关规定，合同到期未续签继续工作超一年是有赔偿的，一般都是赔偿劳动者双倍的工资，但是具体赔偿的期限，都是从一个月到11个月为止，赔偿一般不会超过11个月。 一、合同到期未续签继续工作超一年有赔偿吗?劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资。按《劳动合同法》的...

根据我国法律规定，如果劳动合同到期未续签但劳动者仍在公司工作超过一年，用人单位通常需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。具体赔偿期限通常从一个月到11个月不等，不会超过11个月。1. 如果劳动合同到期后公司没有续签但劳动者继续工作，公司应当支付双倍工资。2. 根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限...

法律分析：合同到期没续签超过一年是可以索要赔偿的，只要在合同到期后这段时间内双方确实都存在着事实上的劳动关系，劳动者本人就可以主张双倍工资，时间一般就是从劳动合同到期后的第二个月开始计算的。只不过，劳动争议的仲裁时效一般就是一年，所以劳动者要注意维权时间。法律依据：《中华人民共和国劳动...

法律分析：劳动合同到期公司没有续签但仍然继续为公司工作的，应当在超过一个月不满一年的工作期限里支付双倍工资。法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...

1. 劳动合同到期后，如果用人单位和员工没有续签，但员工仍在继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果超过一个月但不满一年未能与员工签订书面劳动合同，用人单位需从第二个月起向员工支付双倍工资。2. 如果从员工开始工作的那一天起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，将被视为双方已...