法律分析：不算,如果是属于醉酒的情况,就算符合其他工伤的条件,也不能认定为工伤。法律依据：《中华人民共和国社会会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

法律分析：不算。职工在工作中或工作前饮用酒类食品，工作中受酒精作用影响，行为处于非正常状态， 由于本人的行为造成伤亡的，可视为醉酒，用人单位不承担工伤赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：...

法律分析：如果是在工作时间,工作地点,因为工作原因受到伤害的,应该是工伤。但是,在上班时间喝酒,却是违反单位规章制度的。并不能因此而否认工伤的性质。所以,建议先去申请认定工伤。,是否被认定为工伤,看劳动行政部门的结果了。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进...

酒后上岗受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。1、员工酒后工作发生事故，赔偿取决于醉酒程度和事故情况；2、醉酒状态下，员工无法申请工伤认定，需自行承担责任；3、未醉酒时，员工可申请工伤认定，有权主张人身损害赔偿；4、申请工伤鉴定，需提交劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、事故情况材料、...

如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒导致事故，那么可以被认定为工伤。但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。需要注意的是，即使是在工作时间和场所内喝酒，如果是经过许可或者明示同意的情况下，如果员工仍然出现了酒后事故，则可能...

法律主观：不算，因为醉酒了，3、工作时间工作地点因工作原因受伤是工伤，建议收集证据 申请工伤待遇 赔偿。 【法条参考】《 工伤保险条例 》 第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当 认定为工伤 ： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与...

酒后上班出现工伤是不可以认定为工伤的，因为酒后上班本身就是违法的行为，对于因违反了劳动工作纪律而受到的伤害，是不属于工伤的认定范围的，具体情况可以由专业的司法鉴定部门来鉴定处理。 一、酒后上班出现工伤算不算工伤?酒后上班因违反工作规定行为是不属于工伤事故的，我国原劳动部1996年发布的《企业...

职工酒后上岗导致受伤的话肯定不算工伤，就算受伤的原因跟工作有关系，但职工因为在上岗之前有喝酒，所以不能按照工伤来处理。类似于客运中心的驾驶员，总不能在正式工作之前喝酒驾车。还有自杀自残的，吸毒受伤的都不算工伤。 一、受伤是因为酒后上岗作业，算不算工伤?不算，如果是属于醉酒的情况，就算...

从法律角度来看，酒后上班属于违反劳动纪律，企业有权对此进行惩戒。然而，对于受伤的员工来说，是否应该被认定为工伤，需要考虑具体情况。如果酒后上班是由于公司强制或者纵容造成的，那么应该将责任归咎于企业。而如果是员工个人的自愿行为，责任则更多地应由员工承担。赔偿问题则需要根据法律法规和劳动合同进行...

喝酒上班的受伤不算工伤。劳动者在工作时，一旦具有故意犯罪、醉酒和吸毒、自杀的当事人不可以认定工伤，违反劳动法律规定，劳动者应及时的进行治疗，劳动保险无法报销劳动者的伤害赔偿。 一、喝酒上班受伤算不算工伤 不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。依据《工伤...