公司破产清算后员工工资，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金；2、破产人欠缴...

法律主观：公司清算时可以对员工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...

法律分析：公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行规所规定的企...

法律分析：企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务，清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...

公司破产了工资的发放如下：1、当事人可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资；2、如果协商不成可以申请仲裁，仲裁之后可以进行诉讼；3、公司的财产是要优先于公司的股东、其他一般债权人来...

包括支付工资、经济补偿、工伤赔偿等。公司解散清算的，清算组要制定清算方案，对员工的补偿，要依据清算方案的约定处理。包括支付工资、经济补偿、工伤赔偿等。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在...

企业破产清算时职工权益需要注意的是：1、用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。管理人应当自破产程序终结之日起10日内，持人民终结破产程序的裁定，向破产人的原登记机关办理注销登记。审核职工劳动合同、企业的薪酬制度...

具体赔偿方式如下：1.工资和福利待遇赔偿公司清算注销时，需要先清偿员工的工资和福利待遇。公司应当按照员工的合同约定或者劳动法律法规规定，向员工支付应得的工资、加班费、年终奖、社会保险等各项福利待遇。2.经济补偿赔偿...

公司破产清算员工的补偿具体如下：1、经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3...

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...