在加一句，如果领导认为那边更需要我我也接受，然后看领导意思，企业貌似不会强求。但是如果是机关事业，先不要直接拒绝；把情况告诉A领导，告诉他你服从安排。如果直接把你调过去，要是我就安心去了，不闹腾。要是A领导问...

如果是在同一个单位，最好不要谈条件，只听他给你什么承诺。毕竟，能不能过去，以后大家还是在一个单位工作。如果因你的条件要求高而破坏了你在领导心目中的形象，对以后个人发展肯定有影响。跳槽，如果是在本单位部门之间...

其实我认为在这种情况下的话，如果领导来问你想不想要去其他的部门的话，我认为应该这个样子回答可以对领导说，我目前还是想要跟着你，毕竟相处了这么久，觉得大家工作起来也比较默契，而且你也比较关照我，教会我很多东西，我...

当然要说，而且要确定能调动成功，如果不能调动成功，又和现在的领导说了，那你在这家公司会被认为是“墙头草”，不会再有领导重用你。或者对方如果真心想要你过去，就请他们的主管和你的主管去讲这件事，然后等你的主管...

你好，就说自己不适合，或者找别的理由，推脱一下就可以了。这个很简单的。

3、如果调过去对你的发展和待遇更好，原有工作是否有人可以替代和接手？4、如果留在原工作比较好，合理的拒绝也是正常的，单独沟通回复，要感谢新领导给予的机会和信任，自己还需要一些时间沉淀和成长，取得领导的理解，也为...

你好！可以的。法定规定，虽然企业有权利可以依据生产或者发展需要给员工进行岗位调整，但是必须征求员工的意见，员工如果不同意，企业是不能强制执行的。如果因为部门合并没有相应的岗位，那么就按照裁员的方式，给到员工相应的...

首先问问自己对业务性质的岗位有没有兴趣，如有兴趣可以私下打听薪酬情况，还有兴趣的话跟对方谈薪酬，如果谈的不错，在跟现在的领导说说，并表示，领导不同意你就不在想那个调部门的事了...

如果调换的部门是新部门，需要有人过去开荒，或是重要部门，急缺人手，因此领导想安排人过去，这不是坏事，所谓“机遇与危机同在”，只要我们能干得好，这就是一次机遇。如果是闲置部门，没有业绩奖金，没有发展空间，就是...

要考虑清楚领导挽留自己的目的是什么，是不是为了不想再去招一个新人。考虑正确之后就知道自己是不是独一无二的那个人，不要去做一些无谓的选择。答应了这个邀约之后，那就是在填补这个空子。留下来工作也不会很开心，甚至...