单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的情况下，是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同，单方面降低工资是属于违法行为。如果公司降薪...

1.劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉。可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。2.如果用人单位在收到...

一、对于公司降工资怎么办1、公司给员工降工资,应当说明原因,否则劳动者可以不同意,可以申请仲裁或者起诉处理。如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支...

薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗降薪。

如果劳动者不同意，用人单位不得降低其劳动报酬。同时，用人单位也不应通过其他方式间接降低劳动者的工资，如减少岗位津贴、福利等方式。否则，用人单位将会承担相关的法律责任。如果公司要对员工的薪资做改动，一般需要提前与...

不影响劳动合同的履行，用人单位应当继续执行原工资标准，未经双方协商一致，不可以降低工资标准。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名...

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。如遇节假日或休息日，则用人单位应提前在最近的工作日支付。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以...

如果全员降薪，可能降低员工的激励水平和工作动力，从而进一步影响公司业绩的恢复。5.人才流失：全员降薪可能导致人才流失。优秀的员工可能会寻求其他机会，选择离开公司，寻找更好的薪酬待遇和发展前景，这将对公司的长远发展产生...

故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。二、用人单位调岗降薪，劳动者怎么办如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考...

职工不同意的，单位不可擅自变更。一、变更劳动合同能降薪吗?依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳...