公司给员工交社保对公司好处如下：1、规避风险，减少纠纷企业依法参保，规范用工守法经营，可避免不必要的劳资纠纷及违法风险。2、创造效益，承担社会责任。3、降低企业综合用工成本，企业依法参保，实则是规避了用工风险，且社...

2、对职工的权益负责，使职工对企业有信任感，会增强企业的凝聚力，使职工会更爱自己的企业。3、对意外的工伤事故的防范风险大大增强。4、均衡企业的负担，尤其是老企业的养老支出能予以缓解。5、随着社会化的服务功能增强...

法律主观：员工上班交五险一金有如下好处：1.缴纳养老保险退休后可以办理退休按月领取养老金。2.缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销。3.缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。4.缴纳失业保险...

第三,公司为员工缴纳社保,可以减少公司的综合的用人成本,这个主要是在于保险的赔付,比如说工伤保险,如果没有工伤保险,员工所受的伤害经济压力都需要由公司来代偿,有了工伤保险之后,工伤保险就可以给予赔付,减轻公司的成本。

其对公司的好处如下：1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本。2、降低潜在的法律风险。3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。4、给员工带来福利保障，留住人才，使...

【法律分析】：公司交的社保的好处为：养老保险：缴纳养老保险，到男六十女五十五（特殊岗位除外），可以开始领取养老金；医疗保险：在支持医保的医院看病可以进行报销，各个医院报销比例不同；生育保险：生育孩子的时候，可以报销...

公司给员工交社保对公司好处如下：1、规避风险，减少纠纷企业依法参保，规范用工守法经营，可避免不必要的劳资纠纷及违法风险;2、创造效益，承担社会责任;3、降低企业综合用工成本，企业依法参保，实则是规避了用工风险，且社保...

公司给员工交社保对公司好处如下：1、规避风险，减少纠纷企业依法参保，规范用工守法经营，可避免不必要的劳资纠纷及违法风险；2、创造效益，承担社会责任；3、降低企业综合用工成本。企业依法参保，实则是规避了用工风险，且...

提高员工福利和吸引人才。1、公司注册后，可以为员工缴纳社保，提高员工的社会保障水平，增强员工的归属感和忠诚度。2、在人才竞争激烈的市场中，公司缴纳社保可以提高公司的吸引力，吸引更多的优秀人才加入公司。

四、职工社保，在工资发放时先扣除社保，会减少缴纳个人所得税。国家个人所得税规定，职工社保可以在纳税前代扣代缴。代扣社保个人应缴纳部分后，个人应纳税基数会降低，需要缴纳的个人所得税会减少。