法律分析：超过法定退休年龄或已领取基本养老金的工作者与用人单位发生劳动争议，不属劳动法调整，劳动仲裁不会受理的，此种情况得到当地的，走民事的渠道起诉。民事案件起诉条件：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八...

50岁以上不可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁确实有年龄，不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄，即16周岁以上，否则均不予受理。所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年...

可以诉讼，但只能去进行一个诉讼了。劳动局一般不会受理了。去打官司，要先收集了相关证据，先去了解怎样的流程如果有困难的，可以去找当地的困难人员免费法律援助，或者找当地妇联或工会组织...

如果你未办理退休手续，可以申请劳动仲裁，如劳动仲裁委员会不处理，你可以让劳动仲裁委员会出具不予受理通知书，凭该通知书直接到人民起诉。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五条县级以上劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动...

劳动局投诉流程：（一）从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；（二）直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；（三）携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，...

劳务合同关系产生的争议不属于劳动局（劳动仲裁委员会）的管辖范围。但超龄劳动者没有办理退休手续并享受退休待遇约，与用人单位任然存在劳动关系，受劳动法调整。对于劳动局不受理的案件，可以向人民提起诉讼。

Z150078女职工达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。如果是50岁之前发生的劳动纠纷，符合劳动仲裁受理范围的，在一年以内可以申请劳动仲裁。50岁之后发生的...

女职工达到50岁属于法定退休年龄，不再是劳动关系，所以劳动部门是不会受理的。是劳务（雇佣）关系，你可以直接向提起人身损害赔偿诉讼即可。

应该是没找对部门，应该到劳动仲裁委员会或者监察大队，一般劳动仲裁委员会在行政服务大厅，监察大队在人力资源和社会保障局。《工资支付暂行规定》：第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则...