劳动合同中关于约定管辖的格式条款，表面上没有违背劳动争议法定管辖规定，实质上侵犯了劳动者的合法权益，排除了劳动者的管辖选择权，因而是无效的。劳动争议案件实行“一裁二审”的处理机制，管辖权的确定皆有法律的明确规定。

一、劳动合同中约定由被告仲裁地仲裁有效吗1、劳动合同中约定由被告仲裁地仲裁无效。该仲裁管辖并不需要约定，因为即使用人单位与劳动者不约定管辖，也可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、...

法律主观：劳动仲裁是不可以约定管辖权的。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。用人单位和劳动者在劳动合同中约定产生劳动争议的所选择仲裁机构的条款不具有法律效力。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调...

因此，管辖既约定仲裁又约定一般是无效的，但有例外。《仲裁法司法解释》第七条：当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民起诉的，仲裁协议无效。但一方向仲裁机构申请仲裁，另一方未在仲裁法第二十条...

仲裁委成立之前约定仲裁有效。当事人约定的劳动仲裁委员会完全符合法律法规的规定，有效。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件是法定管辖的范围。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的...

当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民起诉的，仲裁协议无效。但一方向仲裁机构申请仲裁，另一方未在仲裁法第二十条第二款规定期间内提出异议的除外。因此，管辖既约定仲裁又约定一般是无效的，但有例外。...

对于法律规定专属管辖的案件，如果当事人之前已经约定了仲裁管辖，这种约定是有效。根据相关法律条例规定，如果约定了仲裁，可以依据仲裁协议管辖。法律分析专属管辖案件可以约定仲裁，专属管辖是指法律强制规定某类案件只能由特定...

由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动仲裁管辖约定有效吗劳动争议的解决采用仲裁前置的处理程序。劳动争议案件的管辖分为劳动仲裁阶段的管辖和诉讼阶段的管辖,在劳动仲裁阶段,劳动争议由劳动合同履行地或者...