法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资...

法律分析：用人单位可以制定相关工作制度，如果员工有过错可以扣绩效，并不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知...

综上所述，用人单位可以制定相关工作制度，如果员工有过错可以扣绩效，并不违法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...

这种情况下，公司扣绩效奖金是合法的。但是，如果绩效奖金是根据劳动合同或者其他法定规定约定的，那么公司在没有相关约定的情况下，不能擅自扣减绩效奖金，否则就涉嫌违反合同和法律规定，应当承担相应的法律责任。绩效奖金包括以...

但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的，这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定，若有则就是合法的，但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话，那就是不合法的。公司推迟发工资违法吗？用人...

法律分析：绩效工资是奖金的另一种称呼，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。当然可以通过以下途径进行解决的。1、和单位协商，要求单位支付。2、协商不成可向当地...

还被扣除工资的，属于违法行为，劳动者可以提出上诉。综上所述是小编对绩效奖金可以随意扣除吗做出的相关回答，希望可以帮助到您【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用...

当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以...

扣绩效工资违法吗?一、恶意扣绩效工资违法吗?依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗?扣绩效是否合理首先要看以下...

在员工并无过错的情况下，公司扣发员工绩效工资是违法的。如果您被公司扣发绩效工资，您不要主动以自己不想干为理由主动辞职，而应该以公司未按时足额发放工资为由被迫和公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。另外，您还...