(二)用人单位对试用期内享受年休假的规定，且规定是否合法则要考虑两个条件：1、职工是否在试用期内工龄满一年，如果遇到职工在试用期内工作年限正好满一年，职工有权享受年休假。2、用人单位这一规定是否有完善的补救措施，...

不一定要满一年才可以休年假。依据我国相关法律的规定，休年假的工作时间是累计的，只要劳动者累计工作时间满一年的，就算在本单位工作不满一年，也有休年假的权利。年假的天数如下：1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休...

法律分析：不是在新公司的工作满一年，而是累计工作时间满一年即可。如果入职新工作之前已经工作满一年，应当享受5天年休假，公司不允许休年假的，可以提起劳动仲裁要求公司支付未休年休假3倍工资。有关法律规定，年休假天数根据...

年休假不需要在同一单位累计工作一年，在不同单位累计工作一年即可。根据我国法律法规的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，以下简称年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位...

法律分析：工作满一年既包括本单位工作年限，也包括以前所有单位的工作年限，只要有证据可以证明这些工作年限。如果在进现单位之前已经工作满一年，那么进入现单位就可以直接享受带薪年休假，只不过要按照入职日期折算应休天数。法...

不是。国家最新出台的规定是，劳动者只要工作满一年就能享受年休假，不管是不是在一个单位。企业职工带薪年休假实施办法第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在...

年假满一年才有。用人单位可以根据本人意愿，统筹安排年假，正常情况下，年假是当年休完且不累计的，在次年清零。年假的天数如下：1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天；2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年...

法律主观：入职不满一年是否有年假，需要视情况而定，如果劳动者是连续工作一年以上的有年假。如果不是入职不满一年是没有年假的。

不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年职工，

到新单位不满一年，但是累计工作一年可以有年休假，如果累计工作不满一年则没有。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作...