买断工龄其实就是企业单方面不跟你续签劳动合同，而是直接一次性买断你的工龄并给予一定的经济补偿，导致你失业。这种状态被称为买断工龄。当然，既然你失业了，没有工作单位，那你就属于下岗职工。所以我们失业后可以得到两种待...

【法律分析】下岗买断工人退休是：用人单位在解除劳动合同后不向劳动者支付经济补偿的，除全额支付经济补偿金外。还应当支付经济补偿金的百分之五十，经济补偿的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产条件下，在合同解除前12...

这种情况主要是出现在国企，一般买断工龄会出现在以下情形：第一是国企转制，即是由原来的事业编制改为企业职工，很多国企会采用一次性买断员工的工龄，再重新聘用为合同工；第二种则是企业经营困难，需要与员工解除劳动合同，...

写在最后1.买断工龄和欠缴医保都属于违法行为,职工可以要求企业支付相应补偿,补缴医保。2.在过去,很多下岗买断职工,普遍缺乏社保缴费意识。只知道养老保险缴费满15年,能领取养老金。但实际上,医疗保险也有最低缴费年限...

大批国企改制,职工下岗,当时的买断工龄补偿费用不多,很多职工都是被迫买断。实际上:买断工龄,就是企业按照工龄,支付职工一定的补偿,然后职工与企业解除劳动关系。但是,在此期间,职工的视同缴费年限、养老保险实际缴费年限等...

买断下岗职工退休新“买断工龄”说法早已被国家禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。下面为最新的法律规定:1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法...

所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入...

主要就是国退民进，用这种方法把职工的国有和集体身份置换成合同制。其中把原有的工龄用每年度按最低标准得办法给以一次性经济补偿，补偿金一般300到500元一年，也因为置换身份后多数人又下岗，就造成了下岗买断工龄的事实。...

1、界定标准如下其一就是买断工龄时，企业是否给退养员工缴纳相应的社会保险？如果说有些企业从员工上班以来一直都没有缴纳相应的保险，那么这种拖欠较为严重的情况是严重违法行为，可以追究相应的责任。再者就是说企业在对人员...

下岗女工50岁满足条件的可以办理退休。但需要满足下列条件：第一、在原企业工作期间缴纳的养老保险必须达到10年以上，下岗后是自由职业交费的，可以50岁退休。第二、下岗女职工购买养老保险年满15年，原则上是55周岁。但如果是...