【法律分析】：员工不同意调岗，公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。【法律...

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律主观：用人单位单方面调动工作岗位的，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调...

正常来说是可以调岗的，其实主要还是看是否签订劳动合同，合同里会有岗位的约定，没有合同，你拒绝调岗，很可能被开除，如果有合同，调整的岗位和约定相差太大，是可以拒绝的，如果被开除也能要补偿...

不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于...

如果因为新的岗位对身体有危害，劳动合同中没有明确的，员工可以拒绝，公司不得以这种原因解除员工合同。可以给员工调岗的情形1、员工不胜任工作这也是很多员工被调岗的真实原因，有时候招进来一个人，面试的时候表现得超出...

面对公司不合理的调岗，比如降薪、降职，或让员工从事与原岗位毫不相关的工作内容等，员工可以拒绝调岗。但如果员工因不满调岗主动提出离职，一般情况下，无法获得经济补偿金。但如果公司因为员工拒绝调岗就辞退员工，就属于...

明知不可为，企业不会去做，如果我们签订的合同里面，没有单方调岗的条例，那么员工可以拒绝，因为《劳动合同法》第35条明确规定，如果双方没有协商，员工没有同意的情况下，企业单方面调整岗位，就已经违反《劳动合同法》...

首先需要明确的是，单位的调岗需要是合理的，符合法律等相关规定的，否则，员工可以拒绝调岗。当企业客观情况发生变化，不得不调岗时，如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的...

相反，用人单位在强迫劳动者离职的基础上调整岗位，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同的行为违法；可以申请劳动仲裁支付赔偿金，工作满1年后支付2个月工资，劳动者不能胜任工作的，用人单位有权调整...