法律分析：工资里面不可以包括保险等社会福利。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六...

但这种方法其实是不合法的，所以第一种可能的机会比较大。法律分析工资里面是不可以包括保险等社会福利的。国家统计局对于相关法律的规定，工资总额是有六个部分组成的，计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特...

法律主观：工资里没有社保补贴。依据我国相关法律的规定，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保属于用人单位强制交纳的费用，不计入工资总额。法律客观：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各...

在一般情况下，将社保补贴直接纳入工资中支付可能存在合法性问题，因为这可能涉及到偷逃社会保险费用以及个人所得税的问题。因此，企业在处理社保补贴和工资问题时，应遵守国家法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。法律依...

不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，雇主有义务为员工缴纳社会保险费用，并将员工的社保费用从工资中扣除，这种做法旨在保障员工的社会保险权益，确保员工能够享受到相应的社会...

参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同法定义务，双方均不得以任何形式逃避或放弃此义务。2、公司不给员工交社保，而是给以部分资金作为补贴发到员工手上，但这种方法其实是不合法的。从民事行为角度来分析，...

但是这种方法其实是不合法的，所以第一种可能的机会比较大。社保补贴申请的程序：1、向街道劳动保障机构申报就业，并凭《再就业优惠证》、社会保险缴费凭证等相关材料，向街道劳动保障机构提出社会保险补贴申请；2、街道劳动保障...

法律分析：不可以，公司如果不给缴纳社保，给补贴这是属于违法行为，根据法律规定，用人单位应当为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，或者向所在...

法律分析：协议不合法，因为协议的内容违法。你可以要求公司补交社保，但如果要求解除劳动关系，将得不到补偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时...

法律分析：正规企业的工资是不包括社保补贴的。工资包括社保补贴有两种可能，第一是这个公司为了让面试者觉得他们公司的待遇好，第二是这个公司不给员工交社保，而是给以部分资金作为补贴发到员工手上。法律依据：《关于工资总额...