如果社保缴费单位与发工资单位不同,则存在“双重用工”的情况。这会造成社会保险费用的计缴困难,并可能导致社保权益的减损。例如,缴费基数的确定会比较复杂,容易产生缴费差额等。若发生工伤或职业病,社保经办机构将比较难以确...

2、骗取工资和福利待遇的风险企业为挂靠人员办理社保后,也就建立了合法劳动关系,有权要求单位支付工资。双方不再签订合同时,还可以主张经济补偿等费用。注意:挂靠期间,如果挂靠人出现工伤事故的,发生工伤事故,企业要承...

社保与个税单位不一致会导致一定的影响和风险。如果社保和个税单位不一致，可能会导致社保外交款和代扣代缴个税的不准确，从而影响到个人的社保和个税缴费记录，甚至还可能影响到个人的相关权益和公共服务。例如，在购房、办理贷款...

合同和社保单位不一致有以下问题：一、有关社保的待遇无法正常享受，可能由用人单位承担。如职工发生工伤的，由于用人单位、受伤事实与社保缴纳单位没有关系，社保部门可能不会正常支付工伤保险待遇，导致这些费用由用人单位自己承...

根据您的描述，您在招工的单位A工作，但工资由另一家公司C发放，而其他员工的合同和社保由公司B签订和购买。同时，您没有签订劳动合同和参加社保，且公司方面以年龄为由拒绝签订合同和购买社保。在这种情况下，建议您采取以下...

不合法，经不起审计和检查。采用a公司发工资，b公司交社保，这种方式既不合符会计核算制度，也不符合《会计法》。因为a、b、c三个公司都是各自的法人企业，在经济上都是各自核算。所以，员工在a公司发工资，就应该...

所以说这就导致了自己的工资和社保，并不是同一家企业，因此假如说这一薪水和社保并不是同一家企业，可是这几家企业它是有一个单位隶属，例如是总公司和子公司的感情也是没有什么问题。还有一种状况，就是有些所在单位在...

交社保单位和工作单位不一致是不允许的，用人单位会被罚款的。参照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会...

1、如果你的实际工作地点和这家公司没有直接的劳动合同关系，那么你的劳动关系会变得复杂。在发生劳动纠纷时，会影响你的权益维护，例如加班费、工伤赔偿等。2、如果你的实际工作地点的公司没有直接给你发放工资，那么会影响...

社保继续在北京公司缴纳；风险：社保与工资薪金应统一，导致结果可能是河北公司工资薪金扣除出现问题，严格来讲税务机关可能认定三名高管不属于河北公司员工，不允许所得税前扣除该部分工资薪金。建议解决思路：如果核心高管必须到...