法律分析：临时离职是有工资的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，就应当给工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳...

法律分析：可以，可以不发工资，自离其自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...

如题，我想知道:辞职立马走人给工资吗

法律分析：不合法。劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位我支付其被拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的...

劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地...

有工资，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。员工辞职...

按《劳动法》规定,职工遇突发事件,可以辞职。工资按离职那天之前发放。企业不得以任何借口扣发工资。另外,因为急辞工未办理辞职手续的前提下可以暂时不予发工资,待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的...

法律分析：临时工辞职必须结算工资。临时工虽然和合同工存在一些差异，但是临时工辞职也是有工资的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》...

法律分析：离职时提前走原则上也能拿到工资，不过，如果自离的这种行为给用人单位造成了经济损失，用人单位是可以按照合同的约定要求员工承担赔偿责任的，所以在拿工资时，有可能不能拿到全部的工资，正常情况下离职要提前30天...

劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动...