法律主观：辞职前可以把假期休完的。劳动者在离职交接期依然属于劳动合同期内，依法享有年假待遇。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律客观：年...

法律主观：员工主动离职了一般还能休年假。休年假=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，用人单位当年已安排年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。法律...

特别需要注意地是，在员工离职时，尚有年假未休完的，可采取以下方式处理：1、在辞职期间，做好工作交接安排后，可申请休完年假。2、如不须补休年假的，可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数，按...

休年假对于辞职是没有影响的。二、法律依据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入...

法律主观：员工休完本年休假后辞职的，公司是不能扣回员工的年假工资的。因为年假属于员工的一种福利待遇，公司并不能因为员工辞职而收回年假待遇。法律客观：《职工带薪年休假实施办法》第二条机关、团体、企业、事业单位、...

可以在离职前将该休的年休假休完。一、离职前休年假算工资吗1、离职前休年假算工资。劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位...

一、离职前可以把年假休完吗1、离职前可以把年假休完。如果有年休假没有休完或者没有休的话，用人单位应该折算成相应的工资，但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。2、法律依据：《企业职工带薪年休假实施...

法律分析：可以申请年休假与带薪事假。获准后书面通知解除劳动关系。辞职不存在障碍的话递交辞职书即可,单位没有侵权行为的话满三十天即可办理离职手续。有侵权行为不受时间,但也应当履行告知义务,给予合理期限。法律依据：《...

法律分析：可以休完假再离职，离职时可以和用人单位进行沟通协商，如果用人单位同意则可以立即离职。如果用人单位不同意也没关系，你只要书面通知用人单位你要辞职，三十日后就可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十六...

法律分析：可以的，劳动者在离职交接期依然属于劳动合同期内，依法享有年假待遇。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条　职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年...