法律分析：企业在职超过50周岁的女性可以认定工伤。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工...

法律分析：女工人年满50岁不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定；但男职工和女干部依然是职工身份，工作原因遭受事故伤害的，可以认定工伤。我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定，对达到法定退休年龄（男...

超出50周岁的女工尚未领取养老金，能被认定为工伤。认定工伤需要以下情形具体如下：1、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...

国家法定的女性企业职工退休年龄是50周岁，女干部年满55周岁。女工人年满50周岁不具备法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定。认定工伤的4个条件有:（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（...

法律分析：男的超过60周岁，女的超过55周岁的，劳动局不受理工伤认定申请。达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商...

根据法律规定50岁女如果符合工伤保险条例当中的认定的条件的话,完全可以算工伤。不属于工伤的情形如下:1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自残或者自杀的。应当认定为工伤的情形如下:1、在工作时间...

法律主观：超出50周岁的女工受伤，如果该女工不是领退休金的退休人员，且具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，能被认定为工伤。如果是领退休金的退休人员，一般不能认定为工伤，因为其与单位之间的...

超出50周岁的女工受伤，如果该女工不是领退休金的退休人员，且具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，能被认定为工伤。如果是领退休金的退休人员，一般不能认定为工伤，因为其与单位之间的关系是劳务...

法律主观：超过50岁如果没有退休应当认定为工伤，需要进行伤残鉴定然后进行赔偿。如果超过法定退休年龄的劳动者，在工作时间内、因工作原因受伤亡的，属于劳务关系，应通过民事诉讼途径解决其赔偿问题。法律客观：《民法典》第一千...

工伤认定在一般情况下没有年龄。主要是要评定伤残等级。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。至于年龄，关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇...