不可以。城投公司属于地方所属国有企业，员工的身份是国企员工，但并不属于事业单位，更不是行政编制，因此不视为公务员。城投集团的员工并非事业编制，他们是以合同工的身份工作。董事长和总经理由任命，高管则由国资委聘用，而员工则通过对外招聘的方式加入城投公司。

城投公司主要采取与企业一样的对外招聘制度，因此其员工属于合同工，而城投公司只有董事长和总经理是由任命的，城投公司转正后的员工不会有事业编制，但这并不会影响员工的工作稳定性，一旦签订了合同，员工的工作基本上就比较稳定了，国企也在逐渐从编制转变成合同制，新录用的员工几乎都是合同制。城...

城投公司转正后没有编制。城投公司转正后，员工会与公司签订正式的劳动合同，成为公司的正式员工，享受相应的福利待遇和职业发展机会，城投公司属于企业性质，而非事业单位，因此员工并没有编制，虽然城投公司没有编制的概念，但员工的职业发展路径比较清晰，根据个人能力和表现，可以逐步晋升到更高的职位，获得...

靠谱。城投集团员工不是事业编制，其员工属于合同工，会按照正常编制发放工资和福利待遇，和正式工一样。城市投资公司是城市建设投资公司的简称，是中国各大城市的投融资平台。

城投公司员工没有编制。城投公司属于企业性质，不同于事业单位，因此其员工并没有事业编制。根据城投公司的运营模式，员工通常以合同工的身份就职，享受相应的福利待遇和职业发展机会。虽然城投公司的董事长和总经理可能由任命，属于公务人员，但普通员工则主要采取与一般企业一样的对外招聘制度。这意味...

城投公司转正后没有编制。城投公司属于企业性质，而非事业单位或公务员体系，因此其员工并没有传统意义上的编制，编制是指公务员或事业单位人员的正式职位名额，这是中国人事管理中的一个特定概念，城投公司作为国有企业，并不直接使用这种编制概念。城投公司的员工在转正后，会与公司签订正式的劳动合同，成为...

城投公司员工没有编制。城投公司是一种企业性质的公司，与行政事业单位不同，其员工一般不具备传统意义上的“编制”身份。城投公司的员工通常是按照劳动合同雇佣的，根据市场需求和公司经营情况进行招聘和解聘。他们的薪酬、福利和职业发展等方面，也主要由公司自行制定和管理。虽然城投公司在一些情况下可能会...

首先，需要明确的是，城投公司属于企业性质，一般不具备行政事业单位的编制。因此，城投公司的员工并不具备传统意义上的“编制”身份。然而，在实际运营中，城投公司往往承担着城市基础设施建设等重要的公共服务职能，与有着密切的联系。因此，在一些情况下，城投公司的员工可能会参照公务员或...

不一定。城投公司，即城市投资公司，是中国地方设立的专门从事城市基础设施投资、建设、运营的国有企业。城投公司转正通常指的是这类公司从初创阶段进入到一个更加稳定和正式的运营阶段。但是，“转正”这个概念在城投公司的语境中并不常见，它更多用于描述个人的职业状态，如临时工转为正式员工。编制通常...

城投公司的员工是没有事业编制的。因为其员工属于合同工。城投公司董事长和总经理是由任命的，他们大多数属于公务人员，而城投公司高管则是国资委聘用，但是在员工方面则主要采取与一般企业一样的对外招聘制度。城市投资公司是城市建设投资公司的简称。是中国各大城市的投融资平台。起源于1991年，...