一般都是税前工资，因为纳税除了要扣除起征点外，还要扣除社保，而各地区、各企业社保略有差异（国家给出的只是个原则和浮动比率）

一般工资都是税前，而且现在一般招聘都是写出税前工资，一般还包含五险一金这些。

我们平时提到的月薪或者年薪，都是指的税前的，这不仅仅是因为会显的工资比较高，也和公司内的人事构成有关，比如从HR内部工作流程角度考量一下：很多企业的人事模块是割裂的，招聘主管一般不负责薪酬，对内报人工成本预算、...

法律主观：1、个人所得税法规定，企业员工的工资薪金，要缴纳个人所得税，税金由所在企业负责从工资中代扣，并缴纳给地方税务局，所以，拿到手的工资是已经扣过税，即税后工资了。2、个人所得税的征收涉及很多税法专...

一般都是说税前的。你也可以参考各大招聘的宣传，报的数基本都是税前的。而且算起来，你实际交的公积金、保险等到时你有需要还是可以拿来用的（比例买房、装修等公积金就能够提出来了）。这此都是给你的薪酬待遇，当然输出...

所以我们所说的月工资，通常是指税前工资。二、平均工资是实发工资还是应发工资《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按...

一般都是说税前的。一般，税前工资，又叫应发工资，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。正规一点的公司面试录用之后会发具体的书面offer，上面会预定具体的薪酬福利，五险一金，并注明税前或者...

月薪一般是税前的，但是找工作一般都开税后多少月薪，部门统计当然能包括就包括所以是总的统计，我们打工的当然按照实际拿到了。

税后，所指的是，你的税前工资，扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后，实际到手的钱。而其中，对于目前刚毕业的大学生来说，个人所得税只占非常小的部分。二、法律依据根据《...

税后，所指的是，你的税前工资，扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后，实际到手的钱。而其中，对于目前刚毕业的大学生来说，个人所得税只占非常小的部分。个人纳税的标准是多少...