因此，计提工资金额应扣除社保、住房公积金等费用后计算。计提工资通常是指企业在公司财务会计上将职工工资分配金额的一部分列为工资支出，以便反映企业的真实成本。而实际发放给职工的工资可能会扣除社保、住房公积金等费用，因此计提工资金额应该扣除这些费用后计算。根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业雇佣...

计提工资包括社保，以九月份为例计提九月工资及福利费借：管理费用贷：应付职工薪酬--工资福利费（14%固定的）住房公积金（单位承担的）社会保险（单位承担的）付九月工资借：应付职工薪酬--工资代扣代缴住房公积金贷：应付职工薪酬--住房公积金--个人代扣代缴社保--社会保险--个人银行存款交9月住房公积金个...

计提工资一般不包含个人社保。个人社保是由个人缴纳的，而计提工资是企业为员工预留的福利和津贴。计提工资通常包括年终奖、绩效奖金、节假日福利、补贴等，是企业为员工提供的一种福利措施。个人社保费用则是由员工根据社保缴纳的，是个人的个人劳动报酬的一部分。因此，计提工资和个人社保是两个不同的...

含的。计提/发放工资、社保和工资个税会计分录 计提工资、社保时，借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保，贷：应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬...

按照会计分录准则，制作计提工资、发放工资、缴纳个税和社保的会计分录，反映真是的财务收支情况：具体操作如下：一、计提工资 借：管理费用、制造费用、生产成本、研发等相关费用 贷：应付职工薪酬 二、发放工资 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 其他应付款-社保或者公积金（公司代扣代缴部分）应交税金-个人...

1、支付工资时代扣社保：借：应付职工薪酬 贷：银行存款或现金 其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）2、公司代职工缴纳社保时：借：其他应付款——代扣代缴社保 贷：银行存款或库存现金 工资社保公积金会计分录怎么做？一、计提工资、社保、公积金 一般根据考勤表以及薪金制度制作应付工资表格...

应付职工薪酬包含了员工个人承担的社保费用，因为员工个人承担的社保费用是从工资中扣除的，是薪酬的一部分，只是不是直接付给员工，而是代扣后付给社保机构。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

按照相关要求，工会经费是按每月全部职工工资总额的2%提取。计算计提要求的工资总额不是扣除了社保、公积金和个税后的余额，而是在没有扣除这些之前的工资余额。所以不包含代扣代缴个人所得税。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

计提：（企业缴纳部分）借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用（看员工是什么部门的）贷：应付职工薪酬--社会保险缴纳：借：应付职工薪酬--社会保险（这是公司部分）其他应收款---代垫职工社会保险（这是个人部分）贷：银行存款/库存现金一般企业是当月工资下月发，但是社保必须要当月缴纳，所有做帐的...

借：管理费用／销售费用／生产成本等；贷：应付职工薪酬－应付工资（应发数，已包括需代扣个税及个人社保）。借：应付职工薪酬－应付工资；贷：银行存款；贷：应交税费；贷：其他应付款－代扣社保。工资费用工资费用指税务人员按照签订劳动合同的人员来发工资的情况。要企业列出人员的工资表，缴个人所得税...