单列事业编制。人才引进简单说就是指因工作需要，当地的单位录用一个外省的在职的，且就业至少一年的人员，学历最低是国家统招的本科以上的人才来当地就业。人才引进给予的是单列事业编制，而非事业编制，在某些情况下被视为没有编制。编制单列是指部分地区机构编制部门下达的，在行政编制和事业编制之外单...

总结一下，人才引进也是正规的事业编制，而且比普通事业编的性价比更高，但并不是说人才引进的人就强于通过其他方式获得事业编制的人。这一点我有深刻的体会，前几年单位连续通过人才引进招录了3个工作人员，除了一个稍微好点外，其余两个素质极低，这种精致的利己主义者没少坑同事，工作从来不用心，...

人才引进没有编制不值得去，人才引进的地区都是一些偏远地区，没有好的是无法真正吸引人才的，而如果连编制都无法解决的人才引进是看不到任何前途和希望的。因此人才引进没有编制不值得去。人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引...

法律主观：人才引进给予的是单列事业编制，而非事业编制，在一些情况下被视为没有编制。人才引进:简单说就是指因工作需要，当地的单位录用一个外省的在职的，且就业至少一年的人员，学历最低是国家统招的本科以上的人才来当地就业。 《中华人民共和国 劳动法 》第十条 ...

人才引进人才引进的话，会好一点，考进事业编的会相对相对差一点点，因为人才引进质量更高，考进去的话水平会相对较低，而且人才引进以后，发展方向会更好或者提拔的机会会更多，所以说如果你能走人才引进的话，尽量往这个方向走，对，你试图的发展会更加有好处 ...

这种就业形式不是正式编制。人才引进并不直接等同于正式编制。因为引进的人才并未经过传统的公开招聘程序，而是通过特殊渠道被单位引进。引进人才的单位性质也不同，例如一些科研机构、实验室或创业公司，并不具备正式编制的资格。在特定情况下，如国有企业、事业单位或机构等正式编制单位引进人才时，才会...

人才引进是否属于正式编制，需要具体看引进的人才身份和引进的单位性质。在一般情况下，人才引进并不属于正式编制，因为引进的人才可能并没有通过公开的招聘程序被正式录用，而是通过一些特殊的渠道被引进来的。此外，引进人才的单位也可能是非正式编制的，比如一些科研机构、实验室、创业公司等，这些单位并不...

而且由于人才引进使用的是事业编制，虽然初期看来和公务员差别不大，但是等你工作5年以后，基本上同期进来的公务员都会成为你的领导（即使是考进来的本科生），而你自己作为高学历人才，仍然在最基层做着杂务，心中的失落可想而知。缺点 人才引进是事业单位招聘人员的一种方式，一般都是采取面谈加面试的方式...

2、事业单位编制相同，管理和薪酬待遇不一定相同。就拿人才引进来说，保证使用正规的事业编制，只是其中一项优惠，区别于其他同岗位的事业人员，还有往房、租房、岗位、技术职称评定、前途晋升，甚至在参公单位、公务员单位之间自由流动的优惠，也包括现金奖励等。人才引进，也不能毫无原则、毫无底线，在...

人才引进：相比于一般的公，人才引进的竞争性低；在待遇方便，人才引进入职后进的是事业编制管理岗，研究生的话一年转正后工资享受副科待遇（就是管理八级），本科的话就转正就是管理九级，在其他方面，我们这每年还会给他们发放安家费，免费提供公寓（每个人一个一房一厅的套件，可以住三年）；在...