法律分析：先进行协商，如果协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:(一)因确认劳动关系发生...

法律分析：如果是单位方面的原因，本人离职后对方还不给减员，那么这就属于违规行为，可以向劳动部门举报。用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果举报之...

劳动者可向社会保险行政部门投诉举报原单位不给减员，部门将责令单位缴纳或补足社保费后再办理减员。未按时足额缴纳社保费的单位将被罚款，负责人也将受到处罚。原单位社保不给减员，劳动者可以社会保险行政部门投诉举报，由社会...

原单位社保不给减员的处理办法如下：1、原单位社保不给减员，劳动者可以社会保险行政部门投诉举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。2、也可以通过仲裁的方式确认劳动关系解除，拿着裁决书去社保部门...

法律分析：单位没有按规定办理减员手续，就得继续缴纳社保，否则是欠费状态，必须补上的，不然以后没法接着缴纳。问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。法律依据：《劳务派遣...

员工离职后公司不进行-2减员的，将从公司中扣钱。2.个人可以就减员的事宜与公司人员沟通，确定离职后减员什么原因没有；3.如果以上问题仍不能解决，被保险人可持社保卡和身份证社保局强制减员到投保区域。依法用人单位应当...

社保原单位不减员，劳动者可以社会保险行政部门的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员

法律分析：原单位社保不给减员，劳动者可以社会保险行政部门投诉举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的...

法律分析：如果原单位不配合办理减员，可以去原公司缴纳社保所属机构（社保局或人社局）申请强制减员，也可以上劳动局申请仲裁原单位，劳动局下达文件去社保局减员。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位...

解析：离职后原单位社保不给减员，您可以社会保险行政部门投诉举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。辞职以后公司不给社保减员，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。辞职后的...