根据毕业生的反馈，20届校招的薪酬结构通常为14至15薪，而19届校招的毕业生很多能拿到18薪。在前端开发、产品经理和运营岗位，薪酬分别大约为20,000元、14至18,000元和10,000元。字节跳动提供的现金薪酬相较于其他BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）等互联网公司，平均高出25%至40%。年终奖通常在每年3月发...

薪酬绩效设计是一个重要的管理环节，它关系到员工的激励、团队效率以及公司的业绩。以下是一些在设计薪酬绩效方案时需要考虑的因素：1. 岗位职责和价值：首先，需要明确每个岗位的职责和价值，并根据这些职责和价值来设定薪酬和绩效标准。这需要通过对岗位的深入理解，确定每个岗位的关键职责和所需技能，然后根据这些因素来设定薪酬和绩效标准。2. 市场情况：了解市场上类似职位的薪酬水平，对于制定具有竞争力的薪酬方案至关重要。通过了解市场行情，可以更好地设定每个职位的薪酬范围。3. 绩效评估：制定薪酬绩效方案时，需要明确如何评估员工的…盛榕的核心业务涵盖薪酬绩效设计、高潜力人才发展、管理技能培训、企业文化建设与组织发展等多个领域。在薪酬绩效设计方面，我们秉持公平与激励并重的原则，帮助企业构建科学合理的薪酬体系，激发员工的积极性和创造力。在高潜力人才发展领域，...

字节跳动低绩效一般会被辞退。字节跳动公司的绩效一般分为八级，从低到高为F、I、M、M加、E、E加、O，按比例分布，对应年终奖和月薪百分比的涨幅。如果员工绩效考核未达标，一般会接到PIP（绩效管理提升计划），鲜有人能顺利完成这项计划，所以一般被认为接到PIP就意味着离被辞退不远了。

字节跳动13.5薪是薪资结构的意思。字节的薪资结构为15薪：12个月工资加3个月年终奖。绩效考核突出的工资更高。字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+、O。M就能拿到3个月年终奖，有涨薪的机会。

字节跳动期权换购：新兴福利揭秘 在当今科技巨头中，字节跳动无疑是瞩目焦点。近期，一项名为“字节跳动期权换购”的创新举措引发热议。据悉，4月初，随着集团对员工绩效和年终奖的尘埃落定，字节跳动启动了一项独特激励计划，为2018年绩效评级达到M级及以上的员工提供了一个诱人选择。根据内部消息，符合条件...

有的，字节跳动调薪时间是每年三月和九月。字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。M 就有涨薪机会。晋升面试也是主要还是看绩效考核。每年两次考核，一般在三月和九月。考核方式借鉴了 google 的 OKR+360 ...

优点：激励员工；发现问题；优化组织结构，缺点是影响员工情绪；评估结果可能不客观。激励员工：字节跳动绩效管理对表现优异的员工给予奖励，激励员工保持优秀的工作表现。发现问题：发现员工的工作中存在的问题，可以及时采取措施加以改善。优化组织结构：对员工进行分类，可以优化组织结构，提高企业效率。影响员工...

在人才体系中，字节跳动创新地设置了10级研发序列，淡化了传统的头衔等级，以现金薪酬和丰厚的房补与年终奖激励员工，绩效考核制度严谨，采用OKR和360度反馈相结合的方式，每半年评估一次，确保每个员工的潜力都能得到充分挖掘。60模式的内涵丰富，双月OKR强调目标协同，360度评估双向反馈，绩效考核则以八级制...

1. 字节跳动职级体系概述：公司职级分为10级，从1—1到5—2，每个大职级包含1—2个小职级。1—1级为初级工程师，1—2级为研发工程师，2—1和2—2级为资深研发，3—1和3—2级为团队领导层，4—1和4—2级为部门领导层，5—1和5—2级为公司领导层。2. 初级及中级薪资待遇：1—1和1—2...

字节的员工数量目前超过5万人，字节跳动的职级研发序列一共10级，不同序列间月薪基础差异较大，技术整体偏高。字节跳动内部的绩效考核一共有八级，对应年终奖和月薪百分比的涨薪，绩效考核合格就有涨薪机会，晋升面试也是主要还是看绩效考核。每年两次考核，一般在三月和九月。头条半年一次调薪，但每次只有30...

字节跳动对低绩效员工通常采取绩效改进计划，若员工未能达到既定目标，可能会接到PIP（Performance Improvement Plan，绩效改进计划）。在此计划期间，员工有特定的时间来提升表现，但成功完成这一过程的案例并不常见。因此，当员工收到PIP时，通常会认为他们面临被解雇的风险。