法律主观：敲诈勒索，满足以下条件的，会被判处缓刑：被判处拘役、三年以下有期徒刑，同时犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。法律客观：《刑法》第二百七十四条 敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或...

劳资纠纷只有两个解决渠道：1. 劳动监察 ；2.劳动仲裁。 这两者的主管部门不同，处理问题的方法不同，至于效果嘛。。。反正他们都没有执行权。在，没有执行权其实就等于是个。。。不过聊胜于无，有两个总比一个没有的好。在，除了身强体壮不怕三聚氰胺和地沟油之外，你还得深谙阿Q精神。 劳动监...

法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解...

仲就调解私下公司给钱算是敲诈吗 不算。私下公司给钱调解,并非以非法占有为目的,对被害人使用威胁或要挟的方法,强行索要公私财物的行为。因此,该行为并不算敲诈。此外,根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定: 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调...

如果确实没有签订劳动合同，如果对方拿出合同的话，你可以要求进行你签名的笔迹鉴定。

对方纯粹是无理取闹，建议你们准备先关证据，不要怕仲裁，对方证据不足也是不可能会胜的。至于对方给你们造成的损失，你们可以统计，在仲裁的时候一并要求对方赔偿你们。电脑开机密码是可以取消的，这个很简单，你可以在网上搜一下就能解决 同时建议向媒体曝光，这样的人就要让她得到惩罚 ...

你好，放心吧，这属于敲诈勒索罪的。

劳动者是通过仲裁拿到的赔偿,合理合法,不属于敲诈勒索。

所以，就你目前的情况，我建议：纠纷员工的事，最好相互协商，也可以在仲裁庭的主持下调解，同时她告你违规是没错的，立正心态。其他员工，补签劳动合同，可用规范本，也可自行起草，但必须是在有法律专业人员指导下进行，否则会出现合同的不规范，甚至违法。可以加我，义务帮你提建议。

员工仲裁事项是什么？在校生还没毕业，没有主体资格，只要提供劳动，支付相应报酬即可，不构成敲诈勒索罪。