国家清退编制外人员规定是指为清理编制外人员而制订的文件，包括清退对象、清退原则和清退方式等。其主要目的是减少开支，优化人力资源配置，提高工作效率。国家清退编制外人员规定是在我国实施精简机构改革的背景下制订的。编制外人员是指未经正式录用，以各种名义、形式或方式，从事工作的人员...

具体来说，山东省将通过以下几个方面进行清退工作：一是对于协议制、聘用制、退休人员返聘等形式的编外人员，将全部清退。对于在疫情防控工作中发挥重要作用或者取得突出成绩的，可以根据具体情况予以保留；二是对于不符合编制管理规定的编外人员，将及时清理。对于存在未报到、长期无故缺勤、未参加工作、超过...

重庆市正在进行编外人员清理工作，旨在规范编制管理、优化慎衫喊人才结构，提高公共资源利用效率。具体措施包括：对编外人员进行全面排查，确保公务员编制管理规范；对编外人员进行分类整理，合理安置合法合规编外人员；对存在违规问题的编外人员进行处理，确保编制管理规范化。据报道，重庆市最近出台了《关于进...

1.临时工、合同工等非编制工作人员。这些人员往往没有固定的职位和工作时间，合同一般只有一年或更短的期限，是用人单位为了应对某些特殊情况或者短期需求而雇佣的临时性员工。2.社会化服务岗位人员。这些人员一般是指社会组织、社区团体等社会力量招募的志愿者、实习生、培训生等，从事社会服务、公益事业等...

对于被清理的编外人员，江苏省将会给予补偿和安置。具体的补偿标准和安置工作由各市、县（市、区）按照省级规定制定。此外，清理编外人员的对象包括：未经批准擅自录用或半挂靠的、工资福利待遇不符合规定的、已经超过任职年限的、已经退休或者取得退役证件的等。江苏省清理编外人员管理办法中规定的补偿标准都有...

可以。清理编外人员是全国性的，但具体清退标准和流程可能因地制宜，有所不同。清理编外人员是一项全国性的任务，在理论上适用于全国范围内的国有企业和事业单位。这项任务主要是为了规范编外人员的管理，确保企业和事业单位的正常运转，并保障劳动者权益。根据《国有企业编外人员管理暂行规定》的规定，国...

清理编外人员赔偿如下：1、按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...

1、事业单位编外人员管理办法：一些地方或事业单位会制定专门的编外人员管理办法，明确编外人员的权益、工资待遇、工作岗位、评优考核等方面的管理规定。2、事业单位人事管理条例：国家和地方会制定事业单位人事管理条例，其中可能会涉及事业单位编外人员的录用、岗位安排、工资福利、绩效考核等方面的管理规定。3...

4、在住院期间，低保户可以申请报销，但不得申请报销住院前一个月内购买的药品2023年新规定对低保户住院报销规定如下：1、每位低保户住院报销比例为90%，累计报销上限为3000元。2、住院费用实际费用≤3000元的，全部报销；实际费用＞3000元的，以3000元为基数报销，即报销金额=3000*90%=2700元。3、低保...

问题一：编外人员以后怎么办 你的问题我来回答 1、首先你要清楚一点，事业单位的在编人员都跟档案有密切的关系的，你不属于在编人员，你的档案自然就不在单位了 2、在编人员的职称评定、工资待遇都按照级别来定，定完后入档案的，有据可查的。而且评定职称后，上报上级主管部门审核评定，评定通过后，...