如题，我想知道:生育津贴和工资都发了怎么办

法律主观：发了产假工资是没有生育津贴的，两个不能同时领取。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。《女职工劳动保护特别规定》...

2、虽然领取了生育津贴,就不再发放产假工资,但这有一个前提条件,即只有女职工领取到与用人单位上年度职工月平均工资一样的标准,用人单位才免于支付产假工资,若低于平均工资,则用人单位需要补足差额。若单位没有为员工购买生育...

需要退还。在实行生育津贴制度的地区,生育津贴包含产假工资,当生育津贴高于产假工资时候,由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工,生育津贴低于职工工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴不等同于产假工资,但具有产假工资的性质,包含产假...

法律主观：企业员工领了生育津贴又发工资的回答是如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假...

如题，我想知道:产假期间单位发了工资还有生育津贴吗

生育期间，公司会给员工假期，不会发工资，但可以享受生育津贴。1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2.其次，如果单位有交社保，产假...

一般有两种方法：1、女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴）。待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么公司将差额部分一次性补发，如果已发工资高于应该...

（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。　你的，因在你等待报销下来的生育保险其间，公司已经先支付了工资，所以报销下来公司是要扣除对你的先行支出的工资。

对于休产假的女职工来讲生育津贴和工资是不可以同时领取的，如果已经参加了生育保险，在产假期间就由社会保险机构发生育津贴，生育津贴按照上年度职工月平均工资标准计算，公司没有给职工买生育保险的，用人单位要按时发工资。一...