6.公司业务发展前景不佳：如果你认为公司的业务发展前景不佳，可能面临裁员或倒闭风险，那么在这种情况下，离职可能是一个明智的选择。当然，在考虑离职时，你需要充分考虑自己的实际情况和需求，权衡利弊。在决定离职之前，可...

裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其...

法律主观：公司裁员，应当向劳动者支付经济补偿金而不是赔偿金。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作不满半年的，也有半个月工资的补偿金。补偿年限不得超过十二年。法律客观：《劳动合同法》第四十六...

以帮助你们尽快找到合适的工作机会。充分利用这段突然腾出的时间，与家人、旧同事结伴出游或参加一些短期进修课程，以调整自己的心态、克服被抛弃的消极情绪。充分利用企业规模裁员的机会，跳槽到目标企业或者竞争对手公司工作，...

你被裁员了应该走什么流程步骤一:裁员请让HR来找我谈这一步大多数员工是不懂的,他们会自己主动去人事部办理离职手续,甚至直接就回家了,就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”......

1、公司变相裁员或调岗怎么办，需视情况而定：（1）公司变相裁员，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；（2）劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付...

遭遇变相辞退/裁员,应该怎么应对。我感觉“未经双方书面协商一致,用人单位不得单方面调岗降薪”的理念应该已经深入人心了吧,但现实的情况总是很复杂,当劳动者通过拒绝签字等方式明确拒绝调岗降薪后,绝大多数的公司并不会善罢甘休,而是...

被裁员的应对方法：1、被公司裁员劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...

第一种,接受被公司辞退的事实,然后收集有关的证据,以便进一步向公司索赔。第二种,向公司要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公时间的员工,第二种维权方式适合在公司工作...

公司变相裁人的，属于公司违法单方解除劳动关系，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付双倍的经济补偿金。\x0d\x0a如果双方就补偿金问题协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。\x0d\x0a...