计提工资通常是指企业在财务会计上将职工工资分配金额的一部分列为工资支出，但实际发放的工资可能会扣除社保等费用。因此，计提工资金额应扣除社保、住房公积金等费用后计算。计提工资通常是指企业在公司财务会计上将职工工资分配金额的一部分列为工资支出，以便反映企业的真实成本。而实际发放给职工的工资可能会...

计提工资一般不包含个人社保。个人社保是由个人缴纳的，而计提工资是企业为员工预留的福利和津贴。计提工资通常包括年终奖、绩效奖金、节假日福利、补贴等，是企业为员工提供的一种福利措施。个人社保费用则是由员工根据社保缴纳的，是个人的个人劳动报酬的一部分。因此，计提工资和个人社保是两个不同的...

计提工资包括社保，以九月份为例计提九月工资及福利费借：管理费用贷：应付职工薪酬--工资福利费（14%固定的）住房公积金（单位承担的）社会保险（单位承担的）付九月工资借：应付职工薪酬--工资代扣代缴住房公积金贷：应付职工薪酬--住房公积金--个人代扣代缴社保--社会保险--个人银行存款交9月住房公积金个...

含的。计提/发放工资、社保和工资个税会计分录 计提工资、社保时，借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保，贷：应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬...

按照会计分录准则，制作计提工资、发放工资、缴纳个税和社保的会计分录，反映真是的财务收支情况：具体操作如下：一、计提工资 借：管理费用、制造费用、生产成本、研发等相关费用 贷：应付职工薪酬 二、发放工资 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 其他应付款-社保或者公积金（公司代扣代缴部分）应交税金-个人...

不包括个人社保。将个人社保费用从计提工资中排除可以提高财务报表的透明性和准确性。计提工资是企业在财务报表中预计将要支付给员工的工资总额，而个人社保费用是员工个人承担的费用，企业只是代扣代缴。通过分开计算和报告个人社保费用，可以清晰地展示员工实际领取的工资和个人社保费用的情况，确保财务信息的...

工会经费计提时的基数为应发工资（其中含职工应缴纳的社保金等），不是实发工资。但是不包括单位给职工缴纳的社保，福利等。

你好 个人社保是包括在里面的 比如 工资100元 个税5元 个人社保3元 单位社保5元 那么 先计提工资:借管理费用-工资100贷应付职工薪酬-工资100 计提单位社保:借管理费用-单位部分社保5贷应付职工薪酬-单位部分社保5 缴纳社保:借应付职工薪酬-单位部分社保5 其他应收款-个人部分社保3 贷银行存款8 ; 发放...

计提工资时含个人社保和公积金。在计提工资时，一般会将个人的社保和公积金作为扣除项目进行考虑。具体来说，计提工资时通常会根据员工的社保和公积金缴纳基数和比例，计算出员工应当缴纳的社保和公积金金额，然后将这部分金额从员工的工资总额中扣除，得出员工实际应得的工资金额。因此，在计提工资时，含个人...

计提和缴纳社保会计分录如下：已执行新会计准则的 缴纳时 借：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)其他应收(付)款--社会保险(个人部分)贷：银行存款 计提时 借：管理(销售、制造)费用、生产成本 贷：应付职工薪酬--社会保险(单位部分)未执行新会计准则的 借：管理(销售、制造)费用等科目 (单位部分)其...