法律分析：1、首先是先由单位赔偿给客户；2、如果劳动者在事件中有过错，则单位有权向劳动者追偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其...

我国法律规定，通常情况下，员工做错事导致公司损失的，员工需要赔偿。如果公司因为员工本人遭受了损失，那么可以按照合同约定，要求员工进行赔偿。公司可以从员工的工资里进行扣除，但是不能随意扣发。公司只能每月扣除低于员工当月...

法律分析：产品做坏了：作为工厂的工人，应当做符合要求的产品，因为的过错给用人单位造成损失的应当赔偿。未签劳动合同：1、劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。2、用人单位应该自实际用工之日起一个月之...

作为工厂的工人，应当做符合要求的产品，因为过错给用人单位造成损失的应当赔偿。未签劳动合同：1、劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。2、用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同...

但对于履行职务过程中的失误或者失职,只要不是故意的,那相应的责任主要应当由单位来承担,劳动者最多只能承担小部分责任,即次要责任。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...

根据查询相关公开信息显示，员工下错单，无过错的不需要承担赔偿责任，由用人单位承担，故意或者存在重大过失造成他人损害的，由用人单位承担赔偿责任，然后向员工追偿。赔偿的偿意思是说赔偿损失，也是指违约方以支付金钱的方式...

法律分析：劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行。如在职的可以约定，是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职劳动者用人单位也可以要求...

员工做错事导致公司损失由员工赔偿，根据以下情况分析：1、如果是故意造成的，则全额赔偿；2、若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定。员工造成损失赔偿标准，通常是在员工离职后发生的，双方已不存在...

因为员工过错给单位造成损失的，单位可以要求员工对其损失进行赔偿，但是赔偿的范围上实际发生的损失。如果维修的费用可以通过其他途径解决，单位没有实际损失，则员工可以不用赔偿。《中华人民共和国劳动法》第七十七条...

1、在工作中弄坏了东西,公司让劳动者承受全部赔偿职责可否合法合法,要看劳动者在工作中可否存在失误导致弄坏了东西;2、因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的,用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。3...