一、行政管理，包括考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面；二、财务管理，包括现金管理、费用开支、...

1、程序合法合法的企业规章制度要经过民主程序制定。也就是说，企业在制定规章制度的时候，要经过与工会或职工代表或全体职工的协商与讨论，这个协商讨论过程的存在是认定企业规章制度合法的重要依据。2、向员工公示公示是指...

公司规章制度具有法律效力，具有三个条件：1.公司规章制度的内容须具合法性；内容合法就是指用人单位的规章制度其内容符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规，不能与法律法规相抵触，相抵触的部分是无效的。《劳动...

3.内容规范：公司规章制度的内容应当符合相关法律法规和国家标准，保持与时俱进，能够反映公司的实际情况和员工的需求。4.员工认可：公司规章制度的公示需要保证员工知晓并认可，如员工对规定存在异议或提出合理建议，需要及时...

分别支付150%，200%，300%的加班费。公司可以按照公司的实际情况制定规章制度,但是不提倡罚款.(劳动部门也不允许)未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同：并提起仲裁来维护自己的合法权益.

公司规章制度满足以下几点则有效：一、规章制度的内容要合理合法。二、制度规章制度的内容要有民主程序。三、规章制度要向劳动者公示或告知。用人单位要想制定的规章制度有效，上述三点是应当考虑的内容，如果履行相应的民主程序...

企业规章制度是企业管理中各种管理条例、章程、制度、标准、办法、守则等的总称。它是用文字形式规定管理活动的内容、程序和方法，是管理人员的行为规范和准则。企业规章制度的特点1、规范性，它告诉人们应当做什么，应当如何去...

也就是说，企业在制定规章制度的时候，要经过与工会或职工代表或全体职工的协商与讨论，这个协商讨论过程的存在是认定企业规章制度合法的重要依据。2、向员工公示公示是指用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和...

规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的...

健全的公司制度包括行政管理和财务管理，应该依法合理制定。依法制定的规章制度可以保障企业合法有序经营，将纠纷减少到最低限度；良好的企业规章制度可以保证企业有序规范运作，降低企业运营成本；规章制度可以防止管理的随意性，...