不高。对于华为的综合面试，要求还是非常苛刻的，因为像华为这样比较大的公司，对毕业生的专业以及毕业院校都是有一定的标准的，所以综合看来，华为综合面试通过率大概在20％左右，不是很高。

外包面试比较容易,只要有一定的工作经验就可以通过,但是荣耀的正规面试就很难握.开始是一个外包公司的人联系我，面试华为的外包（我之前就是华为外包，只不过是另一个公司），这个是项目外包，就是不用去华为本部工作，就在...

该公司是否好进取决于个人素养。一般来说，外包公司招聘的岗位往往要求应聘者具备一定的技术基础和相关工作经验，以便能够快速适应项目需求。对于一些初级岗位，外包公司可能会对应聘者进行技能培训。此外，外包公司的招聘流程通常比...

根据百度查询显示；华为外包岗位offer审批通过率一般为90%的概率，头部公司具有公信力和影响力，操作也是比较规范了，他们的用人先是由下到上，再由上到下审批下来，然后才会执行招聘计划，一般是很诚信的，既然已经进入到offer...

不好过。华为外包人力的面试技术的话，首先要做笔试，笔试过后会有两次面试，一次技术，一次hr，感觉笔试部分很好过，但是技术面试的话，问的比较深，很多问题都很难，不好过。

这里的面试也不是那么容易的，他们有着自己的制度标准，能够达到他们的理想目标就好。主要是对自己有信心，对职业能力有绝对把握。

不高。根据查询职友网官方网站显示，华为荣耀项目外包面试难度不高。荣耀（HONOR），于2013年诞生，是全球领先的智能终端提供商，致力于成为构建全场景、面向全渠道、服务全人群的全球标志性科技品牌。

百分之10。根据查询创由科技网显示，截至2022年10月8日，华为共招聘外包2356人，转正的只有240人，转正答辩通过率为百分之10。

华为外包二面通过率高不高70%。华为财经面试分为三个面,二面属于简历面,面试官会根据你个人的简历进行深挖,提问你相关的专业特长以及你的专业能力,只要谈吐大方得体,大概率都是会通过的。截止今天2022年6月5日,根据华为...

能。华为面试中，经历了技术面和HR面试后，顺利进入综面，切记综面的时候需要注意谈工资的时候不要手软，一旦工资确定就不好再修改了，对方会觉得你是个豁达的人，通常都会通过的。