法律分析：绝对不能，发工资不仅代表着这个公司是否能正常资金流转，也是你劳动合同的必须履行项目。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的...

没有必要继续工作。首先我个人觉得公司从来不按时发放工资，只能说明公司的实力并不是特别的强大。而且公司里面的负责人并没有对员工太过于重视，所以在这种情况下才总是会不按时发放工资。因此总体上来说，我个人觉得没有必要...

我作为第三者，从理性角度来看，认为王丁作为公司的人力主管，其工作职责就是解决公司和员工之间的冲突。这些问题的冲突点在于：员工没有收到工资，财务之所以扣工资，是因为公司有先压一个月工资的传统做法。如果你能解决这两...

公司发工资不准时的工资就没必要再继续做了，他们资格以免发工资都不积极的话，是因为他们在这些资金账上不是特别的完善，所以说这种公司的话，它的这个发展的前景就没有必要再继续呆下去了。

不能按时发放工资的单位就没有必要再继续下去了，马上辞职吧。

    我在一个企业里面工作了三个多月了，工资没有一次是准时发放的，让人心里难免生隙，因为本身就是零存款艰难度日，有一顿没一顿的过日子，还好有一个非常要好的朋友，可以时不时接济...

首先不能够按时发工资的公司是说明他们的现金流是有问题的。也就是公司的经营发展有问题再有就是老板的经营理念有问题。作为老板按时按数给员工发工资是老板的义务，前提是员工没有任何违纪。在公司有困难的时候可以向员工说明...

因此不管怎样，员工最基本的工资权益，公司一定要确保的，无司再苦，工资一定要按时发放。员工的工资是员工一家的吃穿住行，公司无论如何都没支配权去损害员工权益。一个公司连工资都发不出来，坚信这一公司很有可能遇到...

要看公司的情况，如果是特殊原因的话，拖半个月可以继续做下去，如果是公司快要倒闭的话，果断辞职不要再做了，及时止损。

每月不准时发工资的公司。这个得看。薪水如何了。如果薪水很高，还是可以去做的哦。工资发晚一点没关系，只要有零花钱就够了。