休完产假不回去上班可以领生育津贴，领取条件如下：1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；2、生育女职工拥有本市户籍；3、用人单位为职工缴纳生育保险；4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；5、按相关规定女职工生产会...

休产假后不上班不需要退工资。产假期间的工资是必须发放的，至于产假过后不请假不来上班，作为公司方可以没有交接工作而暂扣工资的，可以书面通知来上班，否则属于旷工。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩的前半...

1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的...

因此终止合同，结清工资即可，无需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《中华人民共和国女职工劳动保护特别...

法律主观：上市公司员工产假不发工资可到当地劳动监察部门投诉举报，或到当地劳动争议仲裁委申请仲裁要求支付产假工资，仲裁未能解决可向申请支付令或者直接提起诉讼追讨工资报酬。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...

1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的...

经书面通知限期内回来上班的，未上班期间可以按事假处理，不发给工资；上班后按照劳动合同约定发给劳动报酬。经书面通知到期仍然不回来上班的，从期满的次日起，按旷工处理，达到单位规章制度规定的可以解除合同天数的，单位可单...

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。【温馨提示...

法律主观：产假休完的员工如果还在哺乳期的，公司一般不可以辞退，除非该员工具有严重违纪等过错。如果无过错的，则公司不得辞退在哺乳期的员工，也不得依法进行裁员。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假...

法律分析:在产假休完之后,即使劳动者主动离职,但劳动者仍然有权依法获得生育津贴的权利。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险...