(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工...

法律主观：存在以下情形时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：因用人单位的过错导致劳动者单方解除劳动合同；双方协商一致后解除劳动合同；劳动者不存在过错，但用人单位单方解除劳动合同；裁员；合同到期后不续签，但是劳动者...

一、劳动合同法上关于经济补偿金的规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用...

需要指出的是，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定，除全额发给劳动者经济补偿外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。6、由于用人单位...

以上,是用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形,请大家牢牢记住这几个法条,以备不时之需支付经济赔偿金:单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位要支付赔偿金。只有单位违法...

【答案】：A,B,C除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

劳动者要求用人单位支付赔偿10大项1、经济补偿金。要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动...

法律分析：以下情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者被迫解除劳动合同的；2、用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位依法解除劳动合同的等。《中华人民共和国劳动合同...

如题，我想知道:用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些

根据《劳动合同法》第83条的规定，用人单位违法与劳动者约定试用期且已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。依据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限在...