你的工资是5000块钱，一个月，现在公司将两个月的工资一起发给你扣除了个人所得税，这个扣除个人所得税是不应该的，因为本来你一个月5000块钱的工资是不需要交个人所得税的，如果他将两个月的一起发，那你就需要缴纳...

如果在一个月内取得两个月的工资，应当合并计征个税。但如果属于补发工资的情形，建议携带相关资料向主管税务机关说明情况，经批准后分解到所属月份代扣个税。《个人所得税法》第六条规定:应纳税所得额的计算:一、工资、...

单位这样操作没有违反税法规定，因为个人所得税法规定以实际取得工资、薪金所得的来作为计税工资，所以补发工资应当并入当月工资薪金合并计算缴纳个人所得税。不过，你们单位没有对个税进行筹划，应该在应发工资月份进行计提，同时...

把两个月的工资合并到一个月发放，这样就很容易达到个税起征点，而且会有因为工资额度高税率也高的恶性循环，这对于职工显然是不公平的。而且这种发放工资和计税的方式都是错误的

应该不合法吧把工资放一起扣这样扣的多。例如一个月2500的工资只要纳税25快一个月5000的工资要纳税325快你自己好好算一下吧。说不定公司也可能是为你们考虑的...

法律分析：两张工资卡既不算合理避税也不算偷税漏税,个税的计算是按照年度的收入额来计算的,无论多少张工资卡,都要按照综合收入计算个人所得税,因此跟几张工资卡没有关系。所以,属于正常交税范围。法律依据：《中华人民共和...

根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。汇算清缴时是按照全年（12个月...

一个月内多次发放工资的个税若企业在一个月份内，多次发放工资，应合并工资、薪金所得，依法计征个人所得税。根据《个人所得税法》及《实施条例》的规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金...

准予毕业，由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。网提示:几个月工资一起发扣税合法吗?几个月工资一起发扣税并不合法，但是如果财务把每个月的工资计提出来，而不是合并计税的，就属于符合规定的做法。

是每月所得，肯定不可以几个月的薪资加在一起，这样属于你个人额外多交了很多的税，这种情况你可以到当地的劳动部门反映情况，申请仲裁解决维护你自己的利益的。因为工资越高，扣的税也会越多，实际你每个月工资并不多，扣...