字节跳动对员工的级别划分细致，反映了其内部对人才能力和贡献的不同评价。对于应届生而言，级别从1-1级起，中级工程师则位于1-2级，而2-2级通常属于资深技术人才。3-1级代表初级领导地位，3-2级则属于高级领导层。更高层次的级别，如4-1、4-2、5-1和5-2级，则对应着公司中的不同高层管理角...

360度绩效考核是一种多角度、全面的绩效评估方法，其主要优点包括：1. 打破了传统的上级对下级的单向考核方式，通过多角度的考核，可以更准确地评估员工的绩效表现，避免了单向考核可能出现的偏见和盲点。2. 考核结果更准确、更全面，可以反映出不同考核者对同一被考核者的不同看法，从而更好地了解员工的真实情况。3. 鼓励员工参与管理，提高员工的自主性和对工作的控制，增强员工的工作满意度和忠诚度。4. 考核结果有助于被考核者多方面能力的提升，从而更好地改进工作方法和提高工作效率。然而，360度绩效考核也存在一些不足之处：1. 考核成本较…360度绩效考核怎么样？这个问题不能一概而论，要根据您的具体情况进行分析。这里简单介绍一下360度绩效考核的优缺点，供您参考。① 360度绩效反馈法优点： 打破了由上级考核下属的传统考核制度，可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应...

字节跳动低绩效一般会被辞退。字节跳动公司的绩效一般分为八级，从低到高为F、I、M、M加、E、E加、O，按比例分布，对应年终奖和月薪百分比的涨幅。如果员工绩效考核未达标，一般会接到PIP（绩效管理提升计划），鲜有人能顺利完成这项计划，所以一般被认为接到PIP就意味着离被辞退不远了。

在字节跳动，绩效考核分为八个级别，从低到高依次为F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并采用强制分布的方式，以此来决定员工的年终奖和月薪的百分比涨幅。绩效达到M级别以上的员工将有涨薪的机会。晋升面试主要依据员工的绩效考核结果。公司每年进行两次绩效考核，通常在三月和九月进行。考核方式结合了谷歌...

字节跳动每年会进行两次调薪，通常在三月和九月。公司的绩效考核体系分为八个级别，从低到高分别为F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并采用强制分布原则，这影响着员工的年终奖和月薪涨幅。达到M级别及以上的员工有资格获得薪酬提升。晋升面试主要依据员工的绩效考核结果。字节跳动的考核机制借鉴了Google的...

字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。M 就有涨薪机会。晋升面试也是主要还是看绩效考核。每年两次考核，一般在三月和九月。考核方式借鉴了 google 的 OKR+360 模式。通常，企业通过年度调薪，主要有以下...

6. 字节跳动的现金薪酬水平普遍高于BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）等公司，大约高出25%到40%。年终奖通常在0到6个月，于每年3月发放。例如，9月入职的员工会收到18.9月至19.3月期间的年终奖。7. 一般员工的年终奖为15个月的薪水，如果年中绩效超出预期，可能会再获得2个月的中年奖；年末若再次超出...

1. 字节跳动职级体系概述：公司职级分为10级，从1—1到5—2，每个大职级包含1—2个小职级。1—1级为初级工程师，1—2级为研发工程师，2—1和2—2级为资深研发，3—1和3—2级为团队领导层，4—1和4—2级为部门领导层，5—1和5—2级为公司领导层。2. 初级及中级薪资待遇：1—1和1—2...

字节跳动的现金薪酬比BAT高出25%-40%，每月房补1500。不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。每年两次考核，一般在三月和九月，考核方式借鉴了google的OKR+360模式。绩效考核结果一共有八级，从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+、O。字节跳动根据每个人的特点，定制专属培养方案，不设限级别...

在人才体系中，字节跳动创新地设置了10级研发序列，淡化了传统的头衔等级，以现金薪酬和丰厚的房补与年终奖激励员工，绩效考核制度严谨，采用OKR和360度反馈相结合的方式，每半年评估一次，确保每个员工的潜力都能得到充分挖掘。60模式的内涵丰富，双月OKR强调目标协同，360度评估双向反馈，绩效考核则以八级制...

字节跳动的薪酬体系独具特色，1-10级职级保密且不强调title，但2-2级大致对应阿里巴巴的P7，年薪区间为90-130万。绩效考核采用八级分布制，结合OKR和360度反馈。华为作为研发力量的巨头，13-22级的职级体系与任职资格紧密相连，新入职本科员工从13C起步。薪酬结构包括基本工资、年终奖和分红，其中分红受...