可以二次认定工龄。单位工龄一般都是可以进行重新认定的。我国的工龄指的是一个人以工资作为全部或主要生活来源的连续工作时间和年限，从参加工作上班当天开始计算，满一年时间了就是工龄一年，不足一年的按照一年计算。如果个人...

(2)、合并计算法。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。二、工龄的确...

职工由于个人原因，比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的，连续工龄从到新公司，参加新工作开始，重新计算。工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作...

在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费...

辞退职工工龄计算问题，原劳动人事部在“关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知”（劳人资[1987]31号）中明确，即“职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算”。2、关于“自动离职”的职工...

换单位工龄并不需要重新认定，因为工龄认定依据，连续工龄满十年，男年满六十周岁，女年满五十周岁，应当退休。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。《关于工人退休、...

可认定的视同缴费年限就特别多了，在2014年10月份以前的工作工作年限，一共27年零9个月时间都能够认定为视同缴费年限。总的来说，在1987年参加工作工作的人员，依据工作企业不一样，可认定的视同缴费年限也是不一样的，最...

可以再让原单位给自己补开一张离职证明。87年至93年的工龄认定，但是没有离职证明可以再让原单位给自己补开一张离职证明，离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的...

2、本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。这种情况按照一般工龄计算，如认定错误，可以申请重新计算。在...

一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一...