社保缴费应以劳动者的工资为准，如单位以最低缴费基数缴纳，是违法的，即使劳动者以书面形式自愿以最低基数缴纳也是无效的。

员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费，并且要缴纳相应的滞纳金。扩展阅读：【保险...

公司按最低标准交社保是不合法的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补足。具体情况如下：1、用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如果按当地最...

有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的。为了按照“实际工资”为基数给员工缴纳社保，有些单位会与劳动者签一份合同薪资低于双方约定薪资的劳动合同...

签订协议没用，倒时稽核科不认这个，规定是上一年平均工资为第二年缴费基数。不过现在很多公司都是按最低上社保，为了规避风险，都不在劳动合同上体现工资（这也不合法），甚至要求离职时交回合同。其实都没用，去代发工资...

不合法。1、这样的合同属于无效合同，无效合同，自始无效。2、应该以员工工资为基数缴纳保险的，很多单位按最低缴费基数缴纳，是为了减少单位的费用支出，不合理的。

不合法。根据《社会保险法》相关规定：第六十条用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细...

很多公司都按照当地最低工资标准为员工缴纳社保。而不是你实际到手的工资，这样单位要缴纳的就少了。这是不合理也是不合法的，有些单位会在签合同时给你钱一个最低工资的合同，然后按照这个工资给你交社保。扩展阅读：【...

法律分析：不合理。社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以...

不可以，缴纳社会保险，必须按照职工本人工资作为缴费基数，不能按照最低档次缴费，社会保险法明确规定，不缴纳或者不按时足额缴纳的，依法受到处罚。