公司为了逼员工离职，就把员工的打卡指纹，还有员工的工作电脑全部都给收走了。公司这么做主要就是不让自己去赔偿，因为公司主动开除员工也是不符合劳动法。需要去对员工进行赔偿，而公司为了逼迫员工离职，就做出了这样的行为。

逼你主动离职。他这样的操作不算违法，但是属于未提供办公环境这个，在劳动仲裁中有一定的优势的。你们可以协商，其实公司就是不想给裁员费，你主动离职就不算裁员了。去咨询劳动大队这种情况怎么处理。

违法。根据查询110法律咨询网显示，公司以安全为名没收员工个人电脑，并要清空电脑全部数据是不合法的，可以向劳动监察投诉，因此公司要求员工删除个人电脑上的文件违法。

公司强制撤销岗位强制把电脑拿走，你要的权益比较难。按照劳动法岗位调整需要企业和员工协商安排。但实际上劳动法只能保护最低权益。假设你的合同所有利益归于企业，那么你要先诉讼修改合同才能维权，但中国没有实际上的工会组织...

2、用人单位应向员工提供必要的工作场所和劳动工具，如公司无故收回员工在工作上必备的电脑，导致员工无法继续履行劳动合同，员工应提出诉求，法律上也是予以支持的；3、如经核实公司行为已有违所签订劳动合同的相关约定，那么，...

根据查询相关资料显示：不需要。公司搬走电脑属于内部行为决定，不需要给人事发一份限期归还。电脑属于公司财产，可以随意支配公司的物品。所以公司强行搬走电脑员工不需要给人事发一份限期归还。

如果是办公电脑，公司确实是有权利强制收回的

是的，劳动法有规定，企业需要为劳动者提供劳动工具，安全办公环境等基本办公元素。如果未离职就把电脑收走，你可以只要每天上下班准时打卡，直至公司解除你，你就可以拿到赔偿金了。

办公电脑是公司的财产，他们怎么分配公司资源是不违反任何法规的。

从法律角度来说公司调整员工岗位需要和员工协商一致的，如果公司强制的话肯定是违法了法律规定。建议你和公司协商，变更劳动合同，无法达成一致，协商按劳动合同法解除给你经济补偿也可，当然你也可以主动找公司协商。关于仲裁的...